随着社会的快速发展，越来越多的人选择进入国企公司工作。但是，在入职体检过程中，有些人可能会发现甲状腺不合格，这时候该怎么办呢？如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“常胜体检”Q>1162>95969>帮助订制个性化体检方案通过体检！
首先，需要明确甲状腺不合格的原因。甲状腺不合格通常分为两种情况：一种是功能性异常，另一种是结构性异常。功能性异常指的是甲状腺在生理功能上出现了问题，如甲状腺素水平过低或过高等；结构性异常则是指甲状腺发生了肿瘤或其它形态上的异常。如果是功能性异常，建议前往内分泌科专科医院进行检查治疗；如果是结构性异常，则需要前往专科医院进行手术治疗。
其次，需要考虑是否可以通过申诉来解决问题。在部分国企公司入职体检中，也许存在误判的情况。如果你认为自己的体检结果存在误判，建议通过申诉来解决。具体的申诉流程可向公司人力资源部门咨询。
如果真的无法改变甲状腺不合格的事实，那么应该如何处理呢？首先需要明确的是，在我国，甲状腺不合格并不是禁止就业的绝对条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的意见》，公司在雇佣员工时应遵循平等、公正、择优的原则，不能因为一个人的体检结果就否定其能力和价值。如果甲状腺不合格并不影响岗位职责的执行，那么公司应该予以相应的适当调整，以保障员工的权益。
最后，需要提醒大家的是，由于公司与个人之间的协商、沟通比较复杂，建议在处理此类问题时一定要妥善处理好与公司的沟通，并有一份完整的书面记录。如果公司仍然拒绝调整或存在其他不公正行为，可以寻求劳动仲裁或诉讼。
总之，甲状腺不合格不是就业的绝对障碍，但需要我们理智面对，积极寻求解决方法。无论怎样，保持乐观心态，坚定信心，相信总会有好的结果出现。
