国企入职体检是新员工必须要经过的环节，通过体检可以筛选出身体健康、适合从事该岗位工作的员工，保障国企的生产安全和员工的健康。但是，在这个环节也有一些不予录用的情况。下面我们就来详细介绍一下国企入职体检中哪些情况下不予录用。
首先，如果体检中出现重大疾病或病史，如癌症、心脏病、传染病等，都会被认为是不符合国企入职的标准，因为这些疾病可能给员工的生命安全和工作安全带来潜在危险，也会对公司造成一定的风险。
其次，如果体检中出现精神类疾病、心理障碍等情况，也会被认为是不符合国企入职的标准。因为这类疾病可能会影响员工的工作效率和团队协作，甚至导致员工在工作中出现严重的失误和决策失误。
另外，如果体检中出现吸毒史、酒精中毒等情况，也会被认为是不符合国企入职的标准。因为吸毒和酗酒会严重损害身体健康，影响工作效率，而且会对公司形象造成负面影响。
还有一些其他情况，如超重、近视度数过高等，也可能会对国企入职产生影响。这类情况一般不会直接被判定为不予录用，但会建议员工采取相应的治疗或调整措施，保证其身体健康和工作效率。
总之，国企入职体检是保障员工健康和公司生产安全的重要环节，只有经过严格的体检才能确认员工是否符合从事该岗位工作的条件。如果在体检中出现不符合标准的情况，将会被认定为不予录用。因此，每一个员工都应该重视自己的健康状况，保持身体健康，以提高通过体检的概率。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“常胜体检”Q>1162>95969>帮助订制个性化体检方案通过体检！
