当 *** 的教师被体检出不合格时,有关机构应当依照有关规定处理。一般情况下,学校和教育机构会要求教师提交有关体检报告,以确保他们满足职位要求和教育法规。如果教师体检不合格,学校或教育机构应当拒绝录用该教师。

但是,如果教师已经入职,而体检结果却不合格,则学校和教育机构应当依照有关规定处理。根据相关规定,学校或教育机构有权解除与该教师的合同。

首先,学校或教育机构应当通知该教师,其体检结果不合格,且根据《教育法》第二十三条有关规定,学校或教育机构有权解除与该教师的合同。

其次,学校或教育机构应当通知该教师,其体检结果不合格,且根据《教师法》第九条有关规定,学校或教育机构有权解除与该教师的劳动合同。

此外,学校或教育机构应当根据《劳动合同法》的规定,依法从教师的工资中扣除体检费用,并向其退回体检不合格的费用。

后,学校或教育机构应当根据《人事管理条例》的规定,报告该教师体检不合格的情况,并将其记录在教师的档案中,以备日后查看。

科普:体检不合格是指通过实施体检,由专业人员根据规定诊断出有疾病或有病史、身体残疾、体质不良等情况,认定其不符合法定体检标准,无法从事本职工作的情况。体检不合格并不表示教师的身体健康状况不好,而是指教师的身体健康状况不符合学校或教育机构的体检要求。

教师 *** 入职体检不合格怎么办

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