事业编入职体检严不严？答案是肯定的。那么为什么公务员事业单位 *** 体检如此严格，包括这么多慢性病？事实上，这必须从多方面考虑。
首先，公务员不受《劳动法》的保护，而是由《公务员法》管理。因此，一些网民表示，将慢性病视为不合格项目是没有就业歧视依据的。一般来说，企业的就业主要取决于人的技能和劳动能力。如果他们做到了，他们就会使用它。如果他们做不到，他们就会放弃它。企业不会保证他们所有的职业生涯。与公务员不同，只要他们进去，只要他们没有犯严重错误（即违纪违法，他们必须是严重的），他们就可以工作一辈子。每个单位的编制都是有限的。如果一个人进去，这意味着他占一个编制的30年左右。使用一个人的成本太高了。
如果你招募一个患有慢性病的人，这意味着财政负担比招募一个健康的人更重要，谁能保证他能在不受疾病影响的情况下正常完成工作。其次，公务员不受劳动法的保护。一旦有重要任务，加班熬夜一段时间是正常的。慢性病患者难以忍受，这意味着其他人需要分担他应该承担的工作。有人会说，这种说法只是假设，但事实并非如此。这是系统中真正常见的现象。有些人下班后患有这种疾病。受疾病影响，他们只能完成基础工作，有些人甚至很难完成基础工作。从长远来看，劣币驱逐良币会影响他人的消极怠工。
其次，与企业休假不同，企业休假需要付出代价，最直接的是扣除钱，系统休假一般是休假，不需要额外的费用，只要理由合理，生病是更好的理由！不要高估人们的道德品质，许多人会借口生病，经常休假，甚至长期休假，他没有撒谎，原因很合理，单位和领导不能接受他，你说这很生气。一个单位没有多少人可以使用，少一个工作，会让工作的人有更多的任务。患有疾病的人仍然专注于工作，但要么年轻时看起来很老，寿命大大降低，要么不时出现在媒体报道中——因为公共牺牲。尸体素食者过着自然而无拘无束的生活，这是不合理的。为了从源头上减少这种现象，严格把关体检是非常必要的。
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事业单位体检不过的人会让复检吗？体检过程中对于难以确诊的疾病或疑似不合格项目，安排医院做进一步检查，体检结论明确后，通知考生，考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
