作为教师人才的培养者，事业单位在录用教师时必须严格遵循法律法规和政策规定，也应该尊重每一位应聘者的个人权益。然而，在实际操作中，有些事业单位会因为女性应聘者怀孕而不予录用，这种做法不仅违反了法律法规，也是对女性应聘者权益的侵害。
首先，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，禁止用婚姻、怀孕、生育等理由非正当地限制女性就业。事业单位作为国家公共机构，更应该秉持平等就业的原则，对于怀孕的女性应聘者不能因此而不予录用或降低录用资格。
其次，女性怀孕本身并不影响她是否能够胜任岗位。女性怀孕后需要休息调整，但只要能够承受工作压力和工作内容，就应该有机会参加体检和面试，以展示自己的能力和素质。毕竟，每一个应聘者都应该根据自己的实际情况和能力来评估是否适合这份工作，而不是因为自己的生理状态而被歧视或排斥。
因此，事业单位应该认真贯彻国家政策，遵循法律法规，在录用教师时不应该以怀孕为理由而影响女性的就业机会。女性应聘者也应该根据自己的实际情况和能力来决定是否参加体检和面试，同时也应该积极维护自己的合法权益，争取自己应有的工作机会。如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“常胜体检”Q>1162>95969>帮助订制个性化体检方案通过体检！
