公司对每个员工都要求做入职前体检，体检项目包括常规一般身体检查(身高、体重、血压等)、内科(心律、各部位听诊等)、血常规(白细胞、红细胞等)、肝功能、尿常规、放射科、心电图。其中哪些异常情况不能录用～
具体哪些项目不合格会导致不可入职，也要看工作的具体需求，没有固定标准，可以事先和用人单位了解清楚。例如您是高血糖、冠心病患者，在体检指标上一定不合格，但不等于不能够入职。
入职体检的目的主要有以下两条最最重要的原则：
1. 确保员工的身体状况适合从事该工作
2. 确保新员工在公司不会造成传染病的流行
在这里，小编列举入职体检不予录用的可能情况，作为参考：
1. 器质性心脏病，不合格风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等。
2. 弥漫性结缔组织疾病，不合格红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等。
3. 血液病，不合格血液病，不合格。但是单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L者，合格。
4. 严重听力障碍，不合格双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
5. 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格这一条需要结合公司实际情况，确定是否影响开展工作。例如某生产性岗位需要接触涂料，这种情况下如果应聘人员对涂料过敏，那肯定就不予入职了。
在体检指标上一定不合格，也不用慌张，具体还是看用人单位的要求和态度。如果有查出传染病的话，大概率会被公司拒绝。每个人体检不合格情况都不一样，要是真的有问题就想想别的办法啊，也不能因为身体有点小问题，就倒在了心仪岗位门口吧。我上次是也是有点指标异常，后面问了“好运来体检”，给了我一些办法通过了体检。
