入职体检是大部分 *** 单位的常规环节，通过体检可以判断申请人的身体状况是否符合 *** 单位的工作要求。但是，在体检过程中如果出现了不合格情况，则会被判定为不能录用。那么，在入职体检中哪些情况不予录用？我们应该如何避免这些不利因素？如果实在因为一些身体硬性条件无法通过体检，可以在不影响前程的情况下让“鸿运体检”Q>4208>76575>帮助订制个性化体检方案通过体检！
一、传染性疾病
传染性疾病是指由微生物、病毒等传播的疾病，如结核病、艾滋病、乙肝等。这是入职体检中禁止录用的最常见情况之一。传染性疾病是一种公共卫生问题，一旦发现就应该及时进行治疗和隔离，以防止疾病扩散。因此，在参加体检前，应该对自己的身体状况进行全面的检查和评估，避免患有传染性疾病。
二、慢性病
慢性病是指症状持续时间长、迁延不愈或反复发作的疾病，如高血压、糖尿病、心脏病等。对于一些特殊的工作，如安保、驾驶员等，患有慢性病可能会影响到从事该职业的安全性和稳定性。因此，在入职体检中，如果患有严重慢性病，也会被判定为不合格。
三、视力或听力不足
视力和听力是许多岗位的基本要求，如司法、审计、税务等。如果申请人的视力或听力不足，就无法胜任相应的岗位，这也会被判定为不合格。因此，在参加体检前，需要提前进行相应的检查和治疗，确保视力和听力达标。
四、口腔问题
一些特殊岗位，如海关、出入境检验检疫等，需要对申请人的口腔问题进行评估。如果存在明显的蛀牙、口臭或其他口腔疾病，很可能被判定为不合格。因此，在参加体检前，我们需要做好口腔检查和日常护理，尤其是对于有牙齿问题的人需要提前治疗。
五、身体畸形
身体畸形也可能是不予录用的原因之一。身高、体重、各种疤痕、无力、畸形等身体问题将影响一些特别的工作职责。因此，在申请职位时，需要认真查看相关的标准要求，并根据自身情况进行针对性的训练和治疗。
在参加入职体检前，我们需要了解 *** 单位的体检标准和要求，提前做好相应的检查和评估，尽可能避免被判定为不合格。如果不幸被判定为不合格，也不要灰心丧气，可以在相应的疾病得到治疗后再次报名参加面试。
