每个月的薪水是工作者最为关注的问题之一，但是在计算薪酬时，很多人有一个常见的疑问：月工资是按照实际天数计算还是固定31天计算？康晓百科将为您进行详细解答。
首先，根据我国劳动法规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，并应当在工资支付前与劳动者订立书面劳动合同或使用书面劳动协议。在工资计算中，应当按照时间或者成果计算，并保证工资不得低于本单位更低工资标准。因此，月工资在计算上应当按照实际的工作天数进行计算。
其次，实际工作天数的计算方法与月份的天数无关，而应当根据具体情况来确定。一般来说，一个月中可能存在法定节假日、周末等休假时间，这些时间是不算入工龄和工资的。而在月份的之一天和最后一天也需要注意，如果当月员工入职或离职，也需要根据具体情况进行计算。在计算时要提前与雇主进行沟通，确保双方都能理解和认可计算方式。
最后，对于雇员来说，可以通过关注每个月自己所工作的天数，及时核对自己的工资是否正确。如果发现工资计算出现问题，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方式。
综上所述，月工资应当按照实际的工作天数进行计算，并且需要注意具体情况的调整。在计算过程中，劳动者可以参考国家法律规定及与雇主签订的劳动合同，确保自己的权益受到保护。
