一般来说，如果是按照月份结算工资，那么应该是按照当月的天数来计算。因此，对于有31号的月份，如果是按照30天来计算工资，会存在计算错误的可能性。
实际上，每个月的天数是不同的，而且2月份还存在闰年和平年之分。因此，为了避免工资计算出现差错，企业应该按照实际的天数结算工资，以确保员工的合法权益得到维护。
如果您发现自己的工资存在问题，可以与公司财务部门进行沟通，协商解决办法。如果无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求更加权威的解决办法。
此外，需要注意的是，不同的企业会对于工资结算方式有所不同，一些公司也可能存在按照30天计算工资的情况。但一般来说，这种情况下，公司应该在员工入职前明确告知员工，并经过员工的同意。
如果您在入职时曾经签署了相关的工资结算协议，并且在协议中明确规定了按照30天计算工资的方式，那么公司先前的做法可能是合理的。但如果没有明确告知或没得到您的同意，那么公司的做法就可能存在问题。
总之，为了避免工资结算出现问题，建议您与公司财务部门进行沟通，了解工资结算的具体方式和规定，并尽可能地保留好相关的工资单、银行流水等证据材料，以备将来可能发生的纠纷。
