本文主要分享压15天工资离职怎么算工资的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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离职了，公司压一个月工资不给怎么办？
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
压半个月工资是什么意思？
压半个月工资就是一个月工资只发半个月的，另半个月的工资等你离职的时候再给你。
相关法律规定：
1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资；
2、注意：签订3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个月；
3、工资发放问题，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的
周、日、小时支付工资。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第12条， 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，
需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
4、辞职的话半月的工资是可以要回来的。
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