本文主要分享新加坡不辞职直接走人的后果的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
公司不挣钱，在新加坡没辞职回来家，走时欠公司钱，有什么后果？
公司和MOM告你。
你被列入黑名单。
大概几年内不能到新加坡再次申请相关工作证件。
这个时间要看你欠多少钱，以及造成的损失。
如果数额巨大，你可能就没办法再回新加坡工作了。
如果是小额的，可能就半年一年。
新加坡老板给员工停工条件？
单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊？
一、工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的更高赔偿额是15万新币左右；而死亡的更高赔偿额是12万新币左右。其次，雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费、住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。 二、辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 三、裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
WP签证在新加坡换工作？
劳工准证(WP) 在新加坡 *** 的定义中，WP是更低阶的工作准证，意即薪资通常低于2000新币的非技术性外国劳工。相对于具有技术或是半技术劳工所持SP(技术工作准证)，以及专业工作者的EP(高阶就业准证)，持有WP者在新加坡劳工中位处更低阶。 新加坡就业更低级准证，无文凭要求。与雇主完全挂钩，不可延期，若要延期，必须重新申请。不可随意出入新加坡，一旦离职，准证自动失效。申请时申请人不得在新加坡境内。 具体来说，WP换WP：一个WP准证持有者换另外一份WP工作，必须割掉现有的准证并且出境才能申请另外一份WP工作，出境时更好是回国，去其它国家不安全。 WP换SP：一个WP准证持有者换一份SP工作，因为本质是升级，这时就不需要割掉现有的WP准证，也不需要回国，并且可以在不让现有的雇主知情的情况下申请另外一份SP工作。
以上便是康晓百科围绕新加坡不辞职直接走人的后果进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
