本文主要分享小时工辞职工资是立马结算吗的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
离职后工资一般是什么时候结算？
我来说下吧，我所经历的一般有这么几种情况：
1、离职手续办理完成后，拿着离职审批单到财务直接领取剩余未发工资即可，这种情况一般很少，因为会加大财务做账的难度但是也比较常见。
2、离职手续办理完成后，若还未到工资发放日，则需要等待，公司也会将工资按时打入工资卡中，举例：你6月13号办完离职且工资发放日为每月的15日，那么5月份工资会6月15日发放，而6月的13天考勤工资会于7月15日发放工资时打入你的工资卡。这种情况是我见过的大多数公司操作流程。
3、离职手续办理完成后，公司许诺尽快支付剩余工资但是一直耍无赖拖欠，这种一般很少，但也有存在的。注意，这种情况公司行为已经涉嫌违法，若超过正常工资支付周期未发放工资的，可以收集相关证据，到当地劳动执法监察大队举报。
具体你们公司属于什么情况的，你可以咨询一下你们财务，一般都会告知你。
打字不易，希望可以帮到你。
离职后最晚多久发工资？
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁
拓展资料：
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
我急辞工资当天不给结.要下月结这是合法的吗?我该怎么办？
不请自来，我说说我的想法。
首先表明观点：有可能合法，具体要看情况。分析如下：
1、工资下月发放是否合法的前提取决于你的用工形式以及劳动合同约定的工资发放日期（这里暂不考虑你的离职日期因素，也就是说不考虑你月底离职工资应当跨月结算的情况）。
1.1如果你是非全日制用工，也就是按小时计费或者按天计费，那么单位下月发放工资是不合法的。因为国家规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1.2如果你是全日制用工，且劳动合同约定工资按月发放且明确规定次月发放上月工资，那么单位行为是合法的，也就是说当月工资要下个月才能发放。
2、不论你是否正常离职单位都无权克扣你的工资，也就是说即使你当天提出当天离职也是可以的。
综上，建议如下：
a正常办理工作交接，然后等到下个月工资发放日期，看是否收到应得工资，若如数收到则可以。若单位未发放，看下一条。
b若单位未发放工资，首先打 *** 给单位询问是什么原因，若是节假日则可以顺延。若是单位恶意拖欠，直接看下一条。
c收集相关证据，直接到当地劳动执法大队举报投诉单位拖欠工资即可。
以上，希望可以帮到你。
小时工干一天行吗？
不行，小时工进厂一班从派遣公园。或者劳务公司进。劳务公司把厂家招人。厂家也有规定厂规。小时工和劳务公园一般是签合同呢。合同一般都是一个礼拜或半个月。做到月底形式。小时工一般做七天才做工资结算。做不到离职没钱。干一天那叫日结工
以上便是康晓百科围绕小时工辞职工资是立马结算吗进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
