本文主要分享突然辞退员工怎么补偿n+1的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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京东n+1能赔多少？
n+1赔偿就是京东辞退员工后应当给予的赔偿：n就是工作年限，每工作满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。+1就是在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。
华为员工被辞退赔偿标准？
从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。
其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。
对于任何一家企业来说，裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血，还是为了缓冲企业面临的大寒冬，其实都是一件在正常不过的事情。但是，为员工着想，尽可能提高员工的补偿，也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是，华为就是这样的一家良心企业，也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。
上班一年零二个月被辞退怎么赔偿？
这个问题主要看这个辞退是否符合相关规定;如果员工违反企业规章制度或者有违法行为就不能获得赔偿，如果员工无故被企业辞退，那么就能获得N十1个月或者2N的赔偿金(N表示服务年限，不够半年按半个月计算)。
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