本文主要分享入职半个月还没签合同怎么问的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
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入职两个月不签劳动合同怎么取证？
没签劳动合同怎么取证？建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3、用人单 *** 的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5、在社保局打印并盖章的社保清单;
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;
7、其他劳动者证人证言。
做了半个月对方没签合同被辞退了可以劳动仲裁吗？
如果有证据证明公司要辞退你，则可以向劳动仲裁委申请仲裁。根据你提供的现有情况来看，你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍公司未付部分，月工资×11个月，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金按每年支付一个月公司计算，即 月工资×6个月。
入职不到半个月要开离职证明吗？
需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。
如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
以上便是康晓百科围绕入职半个月还没签合同怎么问进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
