日前，银行营销岗位晋升渠道的话题受人关注，并且与之相关的银行营销岗位晋升渠道有哪些同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
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银行的薪酬与晋升机制:应届生银行入职如何转型？
对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。
(1)循序渐进型
①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。
(2)较快提拔及破格提拔型
①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
(3)竞聘考试型
①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。
其实，没关系没背景，在银行最重要的除了要工作能力突出，业绩优秀，还要提高自己的情商，能够让领导看到自己的成绩与努力，寻找升职加薪机会~
一个银行职员怎样一步步升值成为银行主管？
你是指柜台人员升主管吗？这只需要1-2步就可以了，不用很多步的。
你符合以下条件，而且在同伴里这些条件你的优秀程度就排在前列就很有机会了：
1.业务熟练，该懂的业务都懂了，办起来速度还很快2.能对银行有特殊贡献，中国哪都是这个国情，如果你能帮你的领导分担部分任务，相信他愿意多给你机会，说白了就是发动亲戚朋友为你们银行做贡献，钱都存进起来，积极办你们的信用卡，有开公司的尤其记得把基本帐户要开在你们银行，代发工资什么的也要在你们银行，最直接的就是拉大量存款贷款，卖大量理财产品...如果你具备这些实力，就算业务不那么熟，你对银行的贡献也足以让他们给你提供一个主管的岗位。
3.得有主管的位置空缺...等前辈离职、晋升。
如果你第2条做得非常优秀，条也可以忽略。
4.能做到2，估计你的目标也不会只是一个主管了，大多数银行职员都不具备2那样的条件。
不过和上级保持良好的关系，和一致性，让他感觉你可以用，而且很好用，他也会愿意提拔你的。
农行基层员工怎样才能晋升？
首先银行员工职业发展总结起来大致有三条主线，各有发展空间。
(1)技术线：专业路线，主要技术开发，技术支持。
(2)营销线路：客户路线，主要客户服务，市场拓展。
(3)管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
最重要的一点就是要有人脉。关系够硬，上升越快。
如何当上银行行长？
当银行行长的必要条件：1 会计系或金融系本科以上学历；2 在银行工作五年以上。其他的就是:1、关系：如果你只想当一个支行的行长，你必须有总行的亲戚或省分行的亲戚，而且亲戚必须很亲近，这样你的机会会大一点。没关系你也得找关系。2、金钱：你要舍得花钱，用处在下不好明示，你自己考虑。3、群众基础：你和同事关系可以一般，但不能让大家恨你，别人恨你，打你的小报告那你可惨。4、业绩：做出点业绩，不要太好，但排名不能太后，排名太后，想提你都难。5、坐柜台一定不能太出色：如果坐柜台你太出色，那你永远坐柜台吧，当一个客户经理出人头地的机会是坐柜台的十倍。
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