银行网点纪检监察工作汇报(银行网点纪检监察工作汇报存在的问题及原因分析)-百科知识-康晓发稿屋

明确监督重点。制定印发《关于加强“三重一大”事项决策监督的通知》，督促各单位细化“三重一大”事项，严格议事决策程序。先后对3类15项重大事项实施监督，侧重于重大事项决策是否坚持民主集中制、重要干部任免是否按照规定程序办理、重大项目安排和大额资金使用是否符合规定，推动综合监督单位科学、民主、依法决策，源头预防腐败。

强化过程监督。通过事前审批把关、事中列席领导班子会议、事后跟踪督导落实，实现了对“三重一大”事项监督的全覆盖。被监督单位在事项动议和酝酿前，事前告知纪检监察组。纪检监察组根据情况派员对“三重一大”事项进行全过程监督，确保集体决策制度真正落实到位。

严肃监督问责。要求被监督单位详细记录会议主要环节，形成会议纪要归档保存，为检查、评价和责任追究提供依据。同时纪检监察组采取听汇报、查资料、审财务等多种方式，定期分析研判监督单位“三重一大”事项执行情况，对于违规违纪行为，严肃追究相关责任人的责任。（濮阳市纪委监委驻市委组织部纪检监察组）

在学生会纪检部工作应该注意什么？

工作：纪检部就是要求严格打好考勤，自己准时出席会议和活动随时了解干部基层的日常行为并及时作出汇报。如何做好：严格要求自己，只有自己做到了才有资格去要求别人。其主要职责如下：负责监督系内所有教室等公共场所的纪律管理工作，搞好各班晚自习的检查评分工作，定期进行评比维护好纪律。积极配合院纪检部对草坪等进行管理和维护。定期组织各班纪律委员召开会议，传达学院的一些思想、方针。为各班做好思想道德方面的宣传，以提高我系同学的综合素质。协助其他部门搞好各项活动的纪律。

1+7制度是指什么？

落实两个责任1+7制度，“1”就是一个实施意见，即《关于进一步落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》，。

“7”就是七项贯彻措施，即《昆明市落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任清单》《昆明市落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任检查考核办法》、《昆明市关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的责任追究办法》；

《关于下级党委向市委市纪委汇报落实党风廉政建设主体责任情况的规定》、《关于下级纪检监察机关向市纪委汇报工作的规定》、《关于纪检监察机关向同级党委汇报工作的规定》、《市委常委挂钩联系县区指导落实党风廉政建设主体责任监督责任制度》。

新形势下如何做好监督执纪工作？

根据《中国 *** 纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称“工作规则”）第五条“市地级以上纪委可以探索执纪监督和执纪审查部门分设，执纪监督部门负责联系地区和部门的日常监督，执纪审查部门负责对违纪行为进行初步核实和立案审查……”的规定，在全面推开国家监察体制改革试点中，各市地纪委监委都探索将执纪监督部门与执纪审查调查部门分设，虽然许多地区名称上仍统称为“纪检监察室”，但各自的职能已经发生转变。

试点以来，由于职责尚不明晰，具体的工作办法尚未出台，导致外界看来执纪监督部门压力小、责任轻、工作不饱满。如何强化市地级执纪监督部门的工作职责，以实现中央提出的两部门分设之目标，笔者提出以下建议：

一、创新思路举措，强化日常监督功能

监督执纪“四种形态”，是党的十八大以来全面从严治党的重大理论和实践创新，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针，体现了纪在法前、纪法衔接，也体现了组织对干部的严管就是厚爱。这就要求执纪监督部门要在运用之一种形态上下功夫，以参加会议、听取汇报、重点谈话、查阅资料、调查问题线索、调研、考核等方式，强化日常监督，建立执纪监督工作情况的综合研判机制，为准确判断政治生态及科学决策提供参考。

日常监督不是一定要有问题线索才开展调查处置，而是注重抓小抓早，注重关口前移，注重治“未病”。例如某些单位民主生活会上出现“跑偏走题”、“领导干部将个人凌驾于组织之上，搞 ‘一言堂’‘家长制’，个人说了算”、“宗旨意识弱化，管党治党‘宽松软’”、“纪律松驰，规矩不严”、“作风不实、‘ *** ’犹在”等问题，执纪监督部门要以“眼里不容沙子”的认真劲，动真格出实招，虽然没有 *** 举报，也要发现一起就要采取约谈、提出建议、记入廉政档案、通报、制发建议书、责令整改等措施，科学运用之一种形态，抓早抓小抓常抓实，彰显出“执纪监督也长着牙齿”。改变过去人们对纪委就是“奔着线索来、围着线索转”“没有线索就无事可干”的传统思维定势和狭义认识。

纪检监察干部要从讲政治、识大局的高度上认识和理解执纪监督与执纪审查调查分设的意义，不仅体现在纪检监察内部的相互监督与制约，强化把执纪监督监察的权力关进制度的笼子，更体现在对所联系地区和部门的日常监督，分析存在的问题，提出建议，把脉政治生态这一重要落脚点和根本点。

二、探索“谈话函询+核查”模式，增强执纪手段

谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结，这是问题线索的四类处置方式，实践中运用比较多的也就是“谈话函询”和“初步核查”两种，2015年以来，特别是“四种形态”提出后，中央强调，全面从严治党，严格党内监督，要在之一种形态上下功夫，从小处入手、从日常抓起，把党内监督体现在平时，使每名党员、每个党组织都在纪律约束中，实现从惩治少数人向管住大多数转变。各级纪检监察机关大量运用谈话函询方式处置问题线索，取得了很好的效果。

过去我们运用谈话函询方式往往只针对问题轻微、线索笼统、勤政懒政、可查性不强等问题线索，让干部自己把问题讲清楚并予以采信。《百问百答》要求纪委监委探索“谈话函询+核查”的工作模式，“对具体的问题线索，应当在开展谈话函询的同时开展专项核查，加以印证”，同时要求谈话函询对象每年在民主生活会上说明或检讨，并建立对谈话函询情况的回查制度。为此，执纪监督部门可以大胆探索扩大谈话函询的覆盖面，对一些反映较为具体的问题线索，可以通过谈话函询的方式进行处置，同时通过调阅资料等方式加以核查。核查结果能够与其个人陈述相互印证的，就予以采信了结；不能印证的，再次谈话函询或转初核。这样既节约成本，又提高效率。

三、发挥监督优势，强化线索处置前期的调查作用

纪委监委的大量工作就是线索的处置，但《深化国家监察体制改革试点工作<百问百答>》（以下简称《百问百答》）中明确，执纪监督部门负责“对联系地区和部门党组织、党员和行使公权力的公职人员开展日常监督”、发现问题后“可以采取谈话函询、实施问责、制发纪律检查建议和监察建议、通报曝光、记入干部廉政档案等方式处置”，“对需要进行初步核实或立案审查的问题，一般应按程序移送审查调查部门”，由此可见，执纪监督部门“一般情况下”除谈话函询外，不再接手问题线索的初核，这无形中增加了执纪审查部门初核工作量