日前，银行日均存款考核方案怎么样的话题受人关注，并且与之相关的银行日均存款考核方案怎么样写同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
银行的存款任务指标是什么？
存款指标是商业银行主要经营考核指标。存款指标包括市场同业占比，同期增长幅度，定期占比，储蓄对公占比和当期净增额。商业银行只有充分认识存款指标的重要性，才能从根本上提升银行的业绩，最终在市场竞争中占有一席之地。
一般来是根据职位来说：高级管理岗位（分行行长、支行行长）没有针对其个人的任务，但整个机构的任务，主要靠他来带动和实现，否则会严重影响其收入，甚至有被换掉的危险。员工都是有分到人头上的任务，这是肯定的。这个就要靠自己在工作中去发现客户、拓展客户、营销客户了，躲避、回避、害怕这些做法都无济于事的。随着银行业竞争的加剧，各家银行都在争夺客户资源，越到后面越激烈
为了防止违规揽储再次出现,要求银行规范存款业务考核行为,建立日均存款统计制度,杜绝月末、季末、年末冲存款指标现象,同时不得设立存款单项考核和奖励办法,以及把存款指标分解下达给个人,或者将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩。今年以来,央行多次上调银行存款准备金率,银行资金捉襟见肘,揽存大战进一步升级。
建立完善的法律体系，对违规银行进行行政处罚，并予以通报。采取监管强制措施，并通过属地银监局要求对违规银行的高级管理层进行调整。
银行怎样算完成存款任务？
要考核日均存款，必须有一个起点，如一季度4000万元任务，自1月1日至3月31日每日存款余额之和/实际存储天数＝日均存款pl再减去上年末的存款余额，即为日均存款增加额，以此类推，全年也是，这个计算方法是为了避免临时冲时点余额，让银行资金实实在在增加！！
农商行业务经营年度考核奖励办法？
为了激励员工的工作积极性，体现公平、公正的原则，促进我行存款稳步增长，特制定如下全员考核办法：
一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。 二、日均30万元以下的员工，执行工资标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。
三、每月日均排名全行之一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行之一的员工，在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名之一的员工，在现有工资基础上上调200元，若排名下降取消100%的工资并取消上调工资，并按实际考核标准考核。日均达到180万元，在现有工资基础上上浮400元，同时取消工资上调。
请问中国银行柜员拉一千万存款一年提点多少？
一年拉1000万，是累计1000万吗，还是一次性1000万，中国银行我清楚，我也是在一家四大银行，可观的说，1000万真的不算什么，现在都是分别考核日均存款和时点存款，绩效（提点）是分一个季度考核一次的，一般如果你1000万放个几天就走了，其实对银行没有多大意义，即使放的稍微就一点，一个考核季度过了，它就只是你的存量，而不是新增存款。所以1000万，真的没有多少提点。
银行的存款任务指标？
存款指标是商业银行主要经营考核指标。存款指标包括市场同业占比，同期增长幅度，定期占比，储蓄对公占比和当期净增额。商业银行只有充分认识存款指标的重要性，才能从根本上提升银行的业绩，最终在市场竞争中占有一席之地。
一般来是根据职位来说：高级管理岗位（分行行长、支行行长）没有针对其个人的任务，但整个机构的任务，主要靠他来带动和实现，否则会严重影响其收入，甚至有被换掉的危险。员工都是有分到人头上的任务，这是肯定的。这个就要靠自己在工作中去发现客户、拓展客户、营销客户了，躲避、回避、害怕这些做法都无济于事的。随着银行业竞争的加剧，各家银行都在争夺客户资源，越到后面越激烈。
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