日前，银行日均存款考核方案的话题受人关注，并且与之相关的银行日均存款考核方案的建议同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

银行日均存款考核方案(银行日均存款考核方案的建议)

导读目录：

银行存款任务怎么算？

要考核日均存款，必须有一个起点，如一季度4000万元任务，自1月1日至3月31日每日存款余额之和/实际存储天数＝日均存款pl再减去上年末的存款余额，即为日均存款增加额，以此类推，全年也是，这个计算方法是为了避免临时冲时点余额，让银行资金实实在在增加。

应聘了一家银行，被规定了日均存款任务是3000万，这个任务是什么意思啊，大概怎么操作啊，以前没弄过这个？

日均不是这个意思。

日均的意思是月/季里每一日的平均数，不是每一日的总和。日均数算法是，以一月30天为例，每一天你的存款业绩余额相加，就是1号余额+2号余额+3号余额……30天的相加，加出来的和除以30天。由于每一天的存款余额不可能一模一样，所以你要是自己去算，实在没必要，而且工作量较大，也很烦，银行有业绩考核系统来算的，不用你去弄。简单点理解，如果你有一笔一个月的固定存款3000万，这一个月里都没挪走，你日均就是3000万了。3000万在对公来说应该是更低标准，很容易的，多点去跑跑客户就是了，这业绩在银行里呆不了多久，争取1个亿左右吧，这样你在银行里才算能过上相对太平的日子。

日均存款是怎么算的？

　　日均存款概念：

　　银行日均存款是指收费统计期内同一账户每日存款余额之和除以统计期内天数所得的金额,即统计期内每天存款余额的平均数。等同于日均存款余额。

　　日均存款计算：

　　银行日均存款的计算方式：对于已开立基本存款账户或一般存款账户超过一年的，按一年计算；对于已开立基本存款账户或一般存款账户满一季度不满一年的，按实际天数计算。

银行绩效考核办法？

为了激励员工的工作积极性，体现公平、公正的原则，促进我行存款稳步增长，特制定如下全员考核办法：一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。 　　二、日均30万元以下的员工，执行工资标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。三、每月日均排名全行之一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行之一的员工，在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名之一的员工，在现有工资基础上上调200元，若排名下降取消100%的工资并取消上调工资，并按实际考核标准考核。日均达到180万元，在现有工资基础上上浮400元，同时取消工资上调。四、日均达到200万元后，超额部分其中：定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励10元(若提前支取扣回奖励部分);日均达到300万元，超额部分定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励15元(若提前支取扣回奖励部分);定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元;对公存款日均每超1万元每月奖励4元。前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺序计算。 五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。六、本奖励只限于本行在职员工，不得用于与本行无关人员。七、本办法做为年终评比先进的依据。若弄虚作假，将按相关制度予以处罚并取消当年评比先进的资格。八、本办法按董事会核定的全年存款指标进行调整。本办法自下发之日起执行，与本办法有冲突的相关文件、制度同时废止。此办法由本行解释。

国有银行柜员存款任务一般多少？

存款任务是没有固定金额的，要根据网点或支行的总体情况，主要看每个行的考核要求、考核时间。有的银行位置好，客户经理营销的好，能把全部任务完成，柜员没有存款任务都有可能。有没有存款任务，有多少存款任务，这完全由每个银行根据本行的情况自行决定。

银行有哪些考核指标？

很多指标主要的有对公存款，储蓄存款，对公账户开户量，对私VIP新开数及含金量，储蓄和对公的日均存款额，这些事主要考核的内容还有就是个人金融的考核比如说银行卡的发卡量，网银，信用卡基金等都是考核的内容，反正只要是银行受理的业务都有任务

存款日均净增，如何计算？

就是本期的日均存款较上期的日均存款的净增额（或增长率）。

这是银行存款考核的一个重要指标，常结合存款期末余额来考核的，以防弄虚作假。如你上月末存款500万元，本月末存款余额600万元；但你上月日均存款480万元，本月只有400万元。这说明，是月末突击的水分存款，没有什么实际的意义。

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