日前，银行面试柜员职业规划怎么回答的话题受人关注，并且与之相关的银行面试柜员职业规划怎么回答问题同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
- 去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答？
- 我从事HR工作，最近在面试HR主管，当对方问我3-5年的职业规划时，我觉得回答得不是很好，应怎样回答呢？
- 面试的时候问你以后的想法打算怎么回答?急!跪求？
去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答？
对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面包括会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。
无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。
我从事HR工作，最近在面试HR主管，当对方问我3-5年的职业规划时，我觉得回答得不是很好，应怎样回答呢？
其实这个问题不是单纯好坏的，而是你自己从事HR工作一个自我认识和总结。
HR主管都要帮助员工发展和做出职业规划的，自己如果认识不清楚如何帮助别人？
职业规划最基本的原则就是基于自身条件出发，根据自己优势和劣势，做出一个未来职业选择和选择自己发展的道路。
拿HR本身来说，除了少部分人能够到达高管高度，大多数人还是根据六大模块中相对擅长的几方面选择继续深入。除了职位的晋升，更多还要考虑专业的深度，人脉的积累。还要考虑行业因素。
比方说你在 *** 方面比较强，未来3-5年你准备如何进一步提升你自己的 *** 技能，准备在哪个行业继续深入发展，准备未来达到怎样的一个层次， *** 经理还是专业猎头，这个都可以好好考虑。然后对方根据你的认识和对你目前的能力就可以判断你目前思路和自我分析能力如何，你未来潜力有多少，有的时候不是他们要不要你的问题。而是要了你之后你能创造多少价值，然后能给你多少薪水的问题。
面试的时候问你以后的想法打算怎么回答?急!跪求？
一定要说,这样表示你是一个有计划,懂得合理规划自己人生的人.其次,更好分三年内短期规划,三到十年内中期规划,最后是长期目标,当然可以补充说明你是一个适应环境的人,会根据环境作适当的调整,但是绝对已经做好为自己的目标努力奋斗的打算,不想当将军的士兵不是好士兵,向他们说明你是一个有目标,积极进取的好员工,并且愿意从基层做起.关于规划的内容,主要包括工作职务,工作内容,工资待遇等,当然工资待遇方面可以隐讳的稍微说明就可以了,如果问到你对于刚入行工资的要求,切忌不可以要求太低,这样是没有自信的表现,当然也不可以太高,参考行业水平就可以了,网上查得到.一定要表明自己可以很好的适应环境,并且会积极努力的工作
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