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在银行上班很迷茫不知道该怎么发展？
在银行工作越来越迷茫，不是任务压力，也不是工作具体不顺心……主要是银行面临巨大的转型压力，正在转型的门槛上，但是无人知道如何转，转到哪里去…！ 银行的结算机具（pos机）正在被二维码取代。银行理财受到互联网金融理财冲击。银行柜员工作量下降，面临下岗。很多大公司不再从银行贷款，公司债券信托很不错。现金贷也抢夺了 *** 业务。……银行的金饭碗面临四面八方的挑战。 银行人不清楚，也没有人很清楚未来金融业如何发展。台湾银行业主要做中间业务，就是卖保险，卖信用卡等等。欧美银行主要是投行。咋们呢？………不清楚！ 银行的业务内容越来越多，除了传统业务，新业务不断上线，每天不断培训，业务类型越来越多，也没有哪个业务持续赚钱，银行人很累了，不知道发展方向了，因此迷茫了。 现在每家银行都在叫嚷转型，都要拥抱互联网，都要搞新技术，都要客户画像等等……实际上有多大成效，我们不得而知。只知道工作越来越多，到处是重点，任务一大堆，都不知道从哪里做起。 我认为银行的两大基本职能，一是服务客户，二是经营风险。把握这两个主线，银行的转型才有可能成功………至于如何应用新技术，反而不是重点。 为什么在银行工作越来越迷茫？我觉得这个银行的考核方式有关系。 我不知道外国的银行是怎么样的，但我知道国内的银行对基层是以每年30%以上的增长率来进行考核的。每年环比增长30%是什么概念？ 一个正常的企业，每年的增长率能超过10%，应该已经是一个非常牛的企业。但银行的要求远远高于这些正常企业，所以上级会对基层层层加压，考核层层加码。 所以银行员工永远是在不断的挖坑和填坑。比如说存款吧，今年的任务是100万，如果你完成了任务，明年指标还是新增100万，也就是说你第二年要达到200万的余额。如果其间你原先的基数存款跌下去了，那你就要拿新的存款来补足。象这样第三年，第四年……长此以往，总有达到瓶颈，这个时候只要你存款下跌，以前做的贡献都是白费，没有人会因为你之前基数高而感谢你，相反会立马扣你的绩效甚至工资。 这就是银行的现实。因此银行新老员工都很迷茫，老员工面临下岗和减薪，新员工看到老员工的下场一样心寒
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