日前，银行考核日均存款好处的话题受人关注，并且与之相关的考核日均存款的意义同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
办理邮政储蓄银行的绿卡贵宾金卡，如何理解季度考核日均5万以上的审核条件？
邮储银行的绿卡贵宾金卡门槛很低，只要季度内存款余额平均达到5W即可，不需要每天都达到5W，比如你头一个月存款余额是7W，第二个月存款余额是3W，那在这两个月日均就达到5W了。
贵宾金卡什么费用都没有，短信提醒也是赠送的。
办卡费也免了。
银行时点存款的意义？
主要有三方面的原因：
1、监管需要。监管机构对银行有一个存贷比的监管指标是按照银行时点存贷款数据为基础的。
2、财报需要。传统财务报告展示的是时点数据，而财务报告对银行这种上市公司和国企来说就是面子。
3、考核需要。银行内部对员工或团队的考核用时点存款计算更简单方便，且每月的时点都完成了，年日均存款大概率也不会差多少。
存款日均余额与月日均余额有什么区别？
存款日均余额指一年365天按照每个月我们把工作赚到钱把它存在银行，平均每个月可以存钱到余额的平均值是多少？
比方说有些女人为了生活精打细算，她们会把钱存到一个利润高的银行，弄一个活期存款，每个月一存钱，多存几天她们这个就叫月余额值了。
银行卡日均怎么计算？
你好！银行卡日均存款余额为一定统计期限内，账户每日存款余额累加之和，除以统计期限的天数所得的数值。
例如，某账户1月1日余额为1000元，1月10日存入1000元，余额为2000元，1月31日取出500元，余额为1500元，则该账户1月的日均余额为（1000×9＋2000×21＋1500）／31＝1693.54元。
银行绩效考核办法？
为了激励员工的工作积极性，体现公平、公正的原则，促进我行存款稳步增长，特制定如下全员考核办法：一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。 二、日均30万元以下的员工，执行工资标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。三、每月日均排名全行之一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行之一的员工，在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名之一的员工，在现有工资基础上上调200元，若排名下降取消100%的工资并取消上调工资，并按实际考核标准考核。日均达到180万元，在现有工资基础上上浮400元，同时取消工资上调。四、日均达到200万元后，超额部分其中：定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励10元(若提前支取扣回奖励部分);日均达到300万元，超额部分定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励15元(若提前支取扣回奖励部分);定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元;对公存款日均每超1万元每月奖励4元。前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺序计算。 五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。六、本奖励只限于本行在职员工，不得用于与本行无关人员。七、本办法做为年终评比先进的依据。若弄虚作假，将按相关制度予以处罚并取消当年评比先进的资格。八、本办法按董事会核定的全年存款指标进行调整。本办法自下发之日起执行，与本办法有冲突的相关文件、制度同时废止。此办法由本行解释。
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