日前，银行开门红客户储备方案的话题受人关注，并且与之相关的银行开门红储备工作和营销方案同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
银行开门红时间？
各家银行各地区大致相同，银行通畅所说“开门红”特指每年的1月1日开始，即使遇到法定节假日也不影响，一般整个之一季度都算做开门红活动时间，只不过有些银行在整个一季度按照时间不同，开门红的要求略有差别，大体意思还是一样：新增存款为主、发放贷款为辅、创造中间业务收入越多越好。
所以虽然看似是每年1月1日开门红，实际上一年的10月到12月期间，有经验的银行职员就开始为下一年储备业务。这里不单单是维持关系，有些为了提前留住客户，都是在上一年年底开始收集资料、上会、过会、下批复，就等着来年1月放款，甚至有些员工会要求客户将贷款在账户尽量多留存一些时间，这样可以算作新增存款。因为银行考核员工存款是按照日均来算，越早存入日均越高。
再一个，银行为什么会有开门红呢？这就需要指导，银行有一个存贷比，即存款额度决定着银行发放贷款的额度，具体比例不做详细描述。虽然一年能发放多少是根据上一年银行整体业务指标决定，但是这里面还是有一定浮动比例，另外今年业务好坏会影响各分行在系统内部排名，直接决定年终奖的发放，所以开门红对于各家银行尤为重要。
中国人寿2022年开门红产品介绍？
2022开门红鑫裕金生、鑫裕年年、鑫裕臻享陆续推出，已经吹响了号角，这三款产品延续了国寿开门红的风格，交费期短，通常是趸交、3年交、5年交，保障期短，可谓交费短，资金回笼快。
2022年度国寿开门红相比以往也有一定的突破，鑫裕金生和臻享的投保年龄突破以往更高年龄70岁，达到72岁可投，另外，鑫裕金生保障期最短8年，可促使资金更快回笼，提高 *** 率。另外还对意外有相关保障，更好的实现留爱不留债的保障初心。仍旧是三个万能账户选择其一搭配，更高利率达5%。那么，2022国寿开门红产品各自有何优势？收益如何？
一、国寿2022开门红产品分别提供什么保障
二、鑫裕金生、鑫裕年年和鑫裕臻享各自特色分析
国寿的开门红产品特点是交费期短，保障期短。这三款开门红产品都是分期交费最短3年，也可以趸交。
鑫裕金生和鑫裕臻享两款产品很类似，投保年龄范围进一步扩大到了72岁，以往的开门红产品大部分都是在70岁，今年这点有改变。然而鑫裕年年的投保年龄仅是针对60岁后的高龄人士，更高到75岁可投。
1、保障期上来看，鑫裕金生的保障期最短到8年了，可以让资金更快速的回笼，鑫裕臻享仅是10年保障。鑫裕年年有10年和终身可选，保障期不同，年金领取方式也有不同。
2、从保障内容上来看，鑫裕金生有提供客运交通工具意外保障，一旦发生客运交通工具身故后，除了赔付身故金外还有一笔已交保费的赔付。鑫裕臻享是意外伤害身体高残保障，一旦发生身故或高残，也可以确保利益不受损。但是鑫裕年年没有这类保障提供。
三、国寿2022开门红产品的收益特点分析
国寿2022年度开门红产品有自己的特色，年龄范围进一步扩大，保障期最短8年，可以满足不同的人财富规划需求，至于如何选择，可以结合产品的收益特征、自己的预算和未来需求来进行。
四、国寿2022开门红产品适合人群分析
1、鑫裕金生的保障期最短8年，适合有一定投资需求，但是短期内资金需要快速回笼的群体。鑫裕臻享与金生有类似的地方，都有10年保障期，短期内收益不高，时间越长收益越好，适合创业、未来养老资金储备，或者是孩子未来教育金以及婚嫁金的准备。
2、鑫裕年年的投保年龄是60后可投，适合60岁后的高龄老人增加自己的养老金，同时对自己的财富进行规划和传承到自己指定的人手中。
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人保寿险开门红是几月？
据《21世纪经济报道》消息，友邦人寿和平安于11月启动“开门红”；新华保险预计12月启动“开门红”；中国太平和中国太保的“开门红”方案仍在讨论中，尚未确定时间和计划。
来自监管的压力是今年“开门红”季略显安静的原因之一。
2021年7月5日，银保监会发布《关于加强规范管理促进人身保险公司年度业务平稳发展的通知》落实情况的通报。该通报点名了21家人身险公司，并列明其存在的三大问题。
在通报中，银保监会指出目前激进发展模式仍然存在，部分人身险公司仍然延续粗放经营模式，靠激励政策短期内获取业务规模高速增长。在本问题中，还特别提到了“开门红”。有专业人士称，该通报是为了引导各寿险公司在今年“合规开门红”。
2021年业绩下滑也使不少保险公司暂时没把2022年“开门红”列入日程。
刚发布的各公司三季报显示，中国人寿、新华保险、平安寿险、人保寿险和太保寿险分别实现保费收入5534.37亿元、1365.62亿元、3645.35亿元、779.36亿元、1817.96亿元，除中国人寿和新华保险实现小幅增长外，其余三家险企的保费收入均呈现下降的态势，人保寿险、平安寿险和太保寿险的降幅分别为5.1%、3.4%、2.4%。
业绩疲软的背后是 *** 人流失， *** 人是保险公司销售额的核心增长引擎。
据三季报数据，今年以来，中国人寿销售人力较去年减少40.6万人；平安个人寿险 *** 人70.6万，较去年下滑31%。而在以往，每年第三季度都是增员的高峰期，为第四季度业绩冲刺储备“弹药”。在 *** 人队伍改革和销售渠道革新尚未完成的时刻， *** 人人数的下滑意味着市场抓手的减少，由此带来销售萎缩。
消费者的变化也让“开门红”市场不复往日火热。
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