日前，银行进校园主题营销活动方案的话题受人关注，并且与之相关的银行进校园宣传活动方案同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
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如何引导大学生树立良好的消费观念？
这个问题在我看来有两种意思，一种是站在教育者如老师，和管理者如辅导员的角度，目的是要通过征求大家的意见，来寻找引导学生树立良好消费观念的方法和措施，另一种是现在学生家长的角度，更多像是即将迈入大学校门的新生家长，希望通过正确的引导，真正通过大学教育来培养好下一代，真正望子成龙，望女成凤。
但不论是哪一种，我感觉最核心的问题并没有太多的差别，主要从三个方面来认识：
一是弄清楚金钱的意义。
既然讲消费，谈金钱就是避免不了的，毕竟金钱是支撑消费的唯一载体。金钱对于我们来说到底有什么意义，我们有时候会听一些名人讲：金钱对我来讲没有意义！这些我们听起来感觉到诧异的观点，其实是建立在不同物质基础之上的。当你的钱财足够支撑你所有的欲望或梦想的时候，你也会拥有同样的观点，但当我们为给父母或者女朋友买个礼物而囊肿羞涩的时候，你还会说金钱没有意义吗，肯定不能！因为这个时候金钱的存在制约了你，进一步让你充满失望。所以，金钱的意义是什么？当它多的时候，有些东西却怎么也买不来，比如友谊、亲情和健康，当它少的时候，才发现有些东西缺了它买不到，比如一枚钻戒一套房。真正深入分析金钱，它存在的意义仅仅在于满足物质的丰盈，而却满足不了非物质的需求，知道了这个特征，在面对金钱时，就要把金钱的作用主动排在非物质的精神物质之后。
二是弄清楚人生的意义。
人生在世，大多不过百年，究竟如何度过这短暂而又漫长的一生，古人给出了很多答案，其中更多的是类似孔子的看法，叹息人生中时间的流逝，逝者如斯！五千年的文明告诉我们，不论一个人取得多大的成就，人的一生在历史的长河中不过如水滴，但我们要让自己过得更有意义。对我们很多人来说，并不需要名垂千古，更不追求流芳百世，达到像孔子或爱因斯坦一样的成就，但最少在年老时回头看自己的一生，不会因碌碌无为而感到悔恨。在年轻的时候我们有时间、有能力去积淀自己，有广大的舞台提升自己，为自己创造一个美好的未来，那我们就要勇敢去做、去尝试，去做成功的概率是百分之一，但不做就是0。而不应该是相反，年轻是碌碌无为，等上了年纪过上了孤苦伶仃的日子，再来后悔就为时已晚。
三是弄清楚家庭的意义。
每个人在社会上生存都离不开家庭这个最基本的单元，我们在小时候受到家庭无微不至的关怀，一直都是家在默默的奉献，而当我们有能力去反馈，或者说有能力少添一点负担的时候，一定要把家庭放在之一位，朋友哥们的关系很重要，他们在工作和生活中给我们的帮助可能在某种意义上超过了自己的家人，但是作为男人，家庭责任始终要放在之一位，如果这个本末关系倒置了，可能年轻是感觉不到，一旦上了年纪就会懊悔不已，古人讲，子欲养而亲不在，这是上了年纪的人才能切身感受到的哲理。
讲完以上三个方面，对于大学生消费观就有了一个比较系统的认识，虽然不能一概而论，但最少有几个原则：
一是不论有钱没钱，消费不能超出消费本身，换言之不能超出金钱本身的意义。说简单点，金钱是为了物质交换的，绝不没变成情感交易，用钱维持的关系弱不禁风、吹弹可破。
二是大学是为了成为更好的自己，而不是让自己更颓废。大学是一个跳板，社会上绝大部分有所作为的人都是在大学找到了自己的人生支点，找到了人生价值，选择颓废的人，一辈子就废了，而不合理的消费会让人费得更快！
三是大学是家庭和社会的桥梁，我们可以选择依赖家庭多一点，但更好要学着去反馈这个家庭。反馈并不是指经济上的反馈，更多应该是精神和情感上的反馈，明显超出自身需要和家庭承受能力的消费就是不成熟的表现。
四是要多做平衡，学会做选择。朋友关系、社交网需要维，但如果一味地通过不理智的消费，其中当然包括超过自身承受能力的消费来维持，只会越来越恶化社交关系，甚至自己的家庭不堪重负。
以上就是我对大学生消费观的看法，谢谢。
工商银行秋季校园 *** 录取以后12月份签约的，那正式工作大概要什么时间？
正式工作应该是在来年的6月份左右，就是大学毕业的时候一般工商银行是9月份公告，10月份网上报名结束，11月笔试，12月面试，1月-2月体检和资格审核签约最后录用。具体时间参考2016年秋招：2015年9月18日出公告，报名截止2015年10月18日，面试是2015年12月16-19日。
银行跳槽出来能做什么？
从入行之一天开始，我就一直在想这个问题。直到我工作将近七年，我还依然在想，累的时候，真的很想，辞职算了。而且我还发现一个特别有意思的现象，与我同龄的人也都在思考这个问题。看着身边的老熟人，一个个的离开，自己也按耐不住内心的躁动。
但是每次一问到这个问题，便会打退堂鼓，从银行辞职我还能干什么？
在我所在的二级分行，四十岁以上的员工是稳定性更高的，也就是60后、70后那代人。他们对工作的认同度最强：万般皆下品，唯有银行高。
一般情况下，如果一名员工能在国有银行干到三十五岁，那么他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干下去，直到退休，哪怕干的还是最基础的柜员工作。
只有35岁以下的员工最不安定，流动性频繁。尤其是最近两三年入行的新行工。而且我还发现，就流动性来说，支行网点>二级分行>省行，越是到基层，离职的人就越多。
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银行员工为什么想离职
很多人在校园 *** 时报考银行，是看中了银行的高收入，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此衣食无忧，过上比较幸福的生活。所以大学生毕业，挤破脑袋都要进银行。
但是现在受 *** 支付以及其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势，压力大，劳动强度也大，基层工作者苦不堪言。
如果是做柜员，每天重复劳动，没有周末，每周晚上都要开会，培训，加班，时时刻刻还要提防服务检查。做个人客户经理，天天就是打鸡血，贴着脸，打着 *** ，“办信用卡不？买理财不？”
做对公客户经理，每天加班写着材料，应酬，喝到云里雾里，找不到方向，动不动还要被审计，背处分。当然行长也不轻松，压力全在行长身上。
自从银行开始用校园 *** ，招募行员之后，银行基层网点的本科生研究生越来越多了起来，这也意味着竞争压力也越来越大了。直到现在，国企银行已经扩招了近十年，现在基层网点的那些年轻人至少都是本科毕业，还有一些是名校研究生。
人才越来越多，然而人才的晋升渠道却依然狭窄，上面的位子也很少。我所在的支行，还有一个清北毕业的研究生，一直在柜台工作了五年。曾经想离职，但是最终还是没有走。
为什么想离职？因为银行的工作一方面工作压力大，重复着劳动，个人能力得不到提升，另外一方面是看不到晋升的希望。
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银行员工的晋升之路
通常来说，经过校园 *** 进来的员工都会分配到网点，基本上从最基础的柜员开始做起，通常银行的晋升之路只有这两条。
之一条路：
先从柜员开始工作，正常情况下，研究生工作一两年就能转岗到大堂经理、理财经理、对公客户经理。本科生的话，需要花费时间就更多。当然不排除有关系，上面有人，三个月就能上岸的同志。
做客户经理三年左右，就有机会竞聘支行副行长，成为最初级的管理干部（副科级），这一段路你一定要走好。我给你算一下，研究生毕业大概25岁的样子，柜员两年，客户经理三年，也就是说30岁的时候有机会上升为副科级干部。假设再耽误个两年，那就是32岁。
如果你在这个岁数还没晋升到副科级别，那今后的道路就非常难走了，因为35岁是一道坎。
然后从网点副行长，做到支行行长，这个怎么说也要五年吧。35岁当上科级干部，在银行才有可能继续上升。再往上走就是副总经理级（副处）。
曾经有个不成为的规定，不提拔40岁以上的干部。也就是说支行行长（正科级），在40岁之前没有提拔，以后就很难提拔了。
总得来说这条路非常难走，一般情况下没有过硬的GX，想要靠自己努力升上去那会非常非常难，越往上走，越困难。有的副科级到了四十岁还是个副科级，有的副科级干了三年就转正，成为支行行长，年轻干部，后备人才。
而且每走一步都要踏准节奏，否则耽误了，就很难上位，因为后面还有更年轻更优秀的人才在竞争。
以上这条上升路径是管理类的，也是大多数人走的路。话虽如此，支行网点的工作现在也越来越难做了，越来越具体，营销产品种类多，绩效考核标准越来越严，服务质量要求也越来越高。
基层网点的员工，从柜员还是行长，压力也都非常大。如果总行给省行下100%的任务，省行会给二级分行下130%的任务，二级分行给网点下150%的任务。只有你完成150%的任务才算完成任务，才有奖励。
第二条路：
进入银行工作后，无论你之前是在柜员岗、客户经理岗，你总有机会参加内部的 *** 考试，如果你被录用，你就能够直接进入省行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就能坐他的位子。
一般来看，在分行部室里的员工，所有人都是有希望当上组长的（相当于支行行长，科级），但想当副总（副处级）的话，也跟支行行长一样，非常难。但是进入省行机关有个好处，没有任务压力，你只要把任务分配下去就可以了。
年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参加分行部室的内部 *** 考试，直接进分行工作，这应该是更好的发展路径了。银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态。
部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。
可是现在这条路也已经很窄了，毕竟打招呼的人太多，你能PK过笔试，但是你能PK过面试吗？
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从银行辞职你还能干什么？
通过校园 *** 进了银行工作，如果你被分到网点，而且一直网点做基础岗位的工作，那么五年左右，你就只能吃学历的老本。因为你的专业技能基本已经完全荒废了。
如果辞职出去重找工作，基本上找不到多好的工作。
为什么这么说？因为在网点工作的人，就沦为了考核指标下的机器，对于专业知识已经麻木不仁。就好比说电子交易指标上不去，那就通过自己手机银行来回操作来增加交易量，上班也做交易，下班也做交易，有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义，而每天又必须要完成这么多量。
网点工作的人就好比是流水线上的工人。
想想看，柜员每日重复操作者电脑，给客户办业务，这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗？那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？
对公客户经理写着报告，又跟质检有什么区别？所谓的业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟自己没有别的专业技能。
这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从银行辞职的原因所在，因为他们也明白，辞职容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。
这些年来，我发现：身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里特别有关系去了地方国企的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子。去什么非银行金融机构、创业的几乎没有。
而且我也发现一个现象，从银行辞职去了另外一家银行的基本上每两三年就会换一家股份制银行，在不同的银行间来回跳槽。
别以为股份制银行工资高，如果你从一个国有行网点跳到股份制网点，未必就会好，现在的股份制银行 *** 非常现实。曾经不少银行给我抛来橄榄树，但是我都拒绝了。
因为他们要我来，看中的是我的资源，实际上相当于做一场利益交换，你提供你的资源，把存款营销过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。但是第二年，考核加码，除非你能带来持续的资源，否则，在考核机制下，很有可能就会被降薪降职，逼着你走。
那是否有可能跳去其他银行省市分行呢？基本上不可能，人家省市分行的一个岗位，下面网点不知道多少人在盯着，何必还要从外部招人呢？各家银行也有内聘制度。
那么是否有可能跳出银行业呢？比如跳到基金、证券、保险的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于网点基层员工，基本上都是分行部室那些有一定专业技能的人跳过去。当然，如果你在分行部室，你也就没有跳槽的想法了。
那能不能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？当然也可以，但是几乎不可能，因为你没有专业的技能，你有的仅仅是你的学历老本，研究生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位 *** 新人，就是需要能快速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还要求低，还有几年工作经验，你说你有什么优势？
以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在银行网点工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，基本上找不到工作了。
所以我建议那些进了银行门的同学，如果你没有相当的资源关系，想要在基层网点脱颖而出是非常困难的。既然如此，不如及时止损，特别是厌倦了银行柜台工作的人。要想离职的话，一定要趁早，更好不要超过两年。一旦你就这样麻木工作五年，想再调整方向那就很困难了。
2021年农业银行秋招是什么性质的？
中国农业银行2021秋季校园 *** 报考条件
1.本次 *** 主要招收境内、外全日制本科及以上学历应届毕业生。
2.2.毕业时间：境内院校毕业生应于2021年毕业，并在7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证;境外留学生应为2020年1月1日至2021年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。如届时教育部另有规定的，按政策办理。
3.英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-I *** )考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
4.诚实守信、遵纪守法;综合素质较好，具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。
5.身心健康。
6.其他应聘条件见具体岗位要求。
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