日前，银行柜员怎么晋升的话题受人关注，并且与之相关的银行柜员怎么晋升职称同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
邮储银行柜员怎么晋升？
一、从县支行柜员开始升职
1、县支行柜员
2、县支行客户经理
3、县支行见习行长助理
4、县支行行长助理
5、县支行行长
6、县支行副行长（支持工作）
7、县支行副行长
8、县支行行长（二级分行部门总经理级别）
9、二级分行见习行长助理
10、二级分行行长助理
11、二级分行副行长
12、二斤分行副行长（主持工作）
13、二级分行行长（省行部门总经理级别）
14、一级分行见习行长助理
15、一级分行行长助理（总行部门总经理级别）；
如果从总行的普通员工开始升职：
1、总行普通员工（柜员）
2、总行部门见习总经理助理
3、总行部门总经理助理
你看，15步和3步的区别，相差5倍，如果没什么绝世奇才从县支行到总行的路太远了。所以你看，起点很重要。
银行拉多少存款能升职？
银行拉多少存款能升值？
这要看各家银行的规定了，有的银行为完成存款目标，给员工层层下达很多的存款指标，指标不但跟员工的绩效挂钩，有的还跟员工的升职挂钩。
部分业绩好的员工完成几千万甚至上亿的存款任务 被提升作为储蓄网点的主任 ，
中国邮政集团有限公司晋升途径怎么样？
试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元，试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行，人均年收入税前8万元左右。被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同，单位按国家有关规定办理“五险一金”。被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。
邮储晋升途径按职系明确分类，可以分为行政管理类、专业类、销售类、操作类及行政事务类五条晋升途径，每条途径设置一定的岗位群，每个岗位都能在相应群落中，从下到上，一步一步地上升晋级。
岗位晋升标准及流程
事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：
（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。
（二） 岗位竞聘基本程序：
1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；
2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；
3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；
4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；
5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；
6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；
7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。
8、聘用单位根据邵武市人社局认定结果由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同一式三份，聘用单位、受聘人员和受聘人员个人档案各1份。
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