日前，以下哪些是主要的增员渠道的话题受人关注，并且与之相关的增员的来源和渠道同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
人员 *** 需求计划中的需求原因如何写？
*** 计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需 *** 的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的 *** 活动的执行方案。 *** 计划的编写一般包括以下步骤：
1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况： （1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息； （2）企业在职人员离职产生的空缺； （3）部门经理递交的 *** 申请，并经相关领导批准；
2、选择 *** 信息的发布时间和发布渠道
3、初步确定 *** 小组
4、初步确定选择考核方案
5、明确 *** 预算
6、编写 *** 工作时间表
7、草拟 *** 广告样稿
缘故客户什么意思？
缘故客户是营销员获客最主要的渠道。据公开数据显示，在客户来源方面，缘故渠道占据绝对统治地位，熟人或现有客户介绍占72.27%。
缘故市场的另一个重要作用是增员。在增员渠道方面，调查数据显示，来自缘故市场的占比达63.67%。
正是基于这两个基本特征，针对保险营销员的各种营销培训便毫无疑问的将重点放在不断强化缘故市场开拓，营销入门的基础就是快速打开缘故市场。
甚至在增员方面有建议称，增员对象通过基础测评、正式入职前，主管应提前陪同拜访增员对象的缘故资源，以评估增员对象的资源潜力和对未来工作的适应性。
发展团队为什么要增员？
三个方向：
一、增员是业务需要，比如当企业的市场扩大，销量过大，企业渠道布局的越广，越深，原来的人员结构不能满足市场的需要了，就需要增员。 增员是伴随企业成长而不断补充的。
二、储备人才，一般大型企业由于业务需要，未来需要，需要储备一些人才。但是应在合理的成本范围内。管理岗需要内部培养。 三、防止人才流失对企业业务造成短期动荡。铁打的营盘，流水的兵，这个需要企业文化建设来辅助。
我们为什么要“增员”？
三个方向：
一、增员是业务需要，比如当企业的市场扩大，销量过大，企业渠道布局的越广，越深，原来的人员结构不能满足市场的需要了，就需要增员。 增员是伴随企业成长而不断补充的。
二、储备人才，一般大型企业由于业务需要，未来需要，需要储备一些人才。但是应在合理的成本范围内。管理岗需要内部培养。 三、防止人才流失对企业业务造成短期动荡。铁打的营盘，流水的兵，这个需要企业文化建设来辅助。
保险 *** 人是什么意思？
保险 *** 人，是指根据保险人的委托授权， *** 其经营保险业务，并收取 *** 费用的人。
保险 *** 人在保险人授权的范围内以保险人的名义进行业务活动，包括招揽业务的宣传推销活动，接受投保，出立暂保单或保险单，代收保险费， *** 查勘理赔等。
*** 费用通常根据业务量比例支付。根据业务范围不同，保险 *** 人可分为总 *** 人、地方 *** 人与兼业 *** 人等。 *** 的方式有只为一家保险公司 *** 业务的专用 *** ，独立经营可同时为多家保险公司 *** 业务的独立 *** 等。
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