日前，衣服加工厂怎么找员工的话题受人关注，并且与之相关的衣服加工厂怎么找员工合作同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
如何招服装厂工人？
服装厂找工人，要看这个服装人的规模
如果是小型服装厂，或者是服装作坊，一般是 *** 本地本村的人，也有是去本地的大型服装厂挖熟练工
如果是大型服装厂，涉及到岗位就很多了，只通过服装厂辐射周围的劳动力，是远远满足不了的，我们就需要通过 *** 平台，广撒网
我们传统的方法，就是去劳务市场 *** 工人，但是劳务市场上，很多工人并不能胜任服装厂的工作，或者说没有制衣经验，这样就浪费了很多人力
现在是互联网时代，大家都在 *** 上 *** ， *** 的平台也分综合性 *** 和垂直性 ***
综合性 *** ，比如智联 *** ，各个行业的工作都有，但是细分到某个行业的 *** 数量相对就不足了
垂直性 *** ，比如服装人才网，里面的岗位都是和服装相关的。而且随着APP 的普及，大家更喜欢专业性强的平台
工厂招人的十种方法？
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。
方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人
派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。
方法六.在网上发布招工广告
在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。
2 *** 有哪些渠道
校园 ***
校园 *** 适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。
现场 ***
现场 *** 就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。
*** ***
*** *** 效率比较高，企业在 *** 网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。
社交软件 ***
*** 不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行 *** ，花费比较少，比如在 *** 、微信群里挖掘人才。
在农村办加工厂，该怎样招工比较好招人？
如果要在农村办厂的话，更大的优势就是招工会比较方便，在招工过程中，只要能保证以下几点，肯定能迅速找到工人。
之一、工资。对于农村的朋友来说，一般消费都会非常节俭，所以，只要能保证工资发放，一般都会比较容易招到工人。对于厂家来说，一定要结合当地的消费水平，多进行调研，最后定下工资标准。一般情况下，只要工资能比其他大多数地方高出一点，并且能保证每月按时发放，肯定能招到更多的工人。
第二、待遇。厂家一定要结合当地情况，适时给工人放假，尤其是秋收农忙时，可以建立调休制度，等秋收农忙结束后，工人们可以再加班加点把之前耽误的工作补回来。除了调休制度以外，在平时一定要多发放一些福利，价钱不一定太贵，但是一定要用心做这件事，这样就可以留住更多的工人，给厂子创造更多的利润。
"
我开服装厂的，但招不到人怎么办啊？
服装厂行业一直存在招人困难的问题，但是对于那些大型服装企业常年都在 *** ，随时补充新鲜血液，也就不存在用工荒的问题了
对于小型服装厂，
一我们要拓宽 *** 渠道，不能只在本地 *** ，可以到CFW服装人才网上发布 *** 信息，让全国的求职者都看到你的 *** 需求
二要提高薪资待遇，求职者都是冲着薪资来的，没有吸引力的薪资，发布再多的 *** 信息，也不会有求职者来面试
三要留住求职者，求职者是看到眼前的利益来的，要留住人才，就要让人才看得到未来，看得到希望
以上，就是衣服加工厂怎么找员工，衣服加工厂怎么找员工合作的全部内容了，发布软文到百度推广，建站仿站、前端二次开发、网站SEO及代发文章等业务，认准康晓百科。咨询Q Q：251268676
