日前，一个新手怎么做劳务中介的话题受人关注，并且与之相关的一个新手怎么做劳务中介 *** 同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
小白怎么入行人力资源中介？
1.初步了解行业,所谓中介就是中间商,上游是工厂、下游是蓝领(中专以下的普工),把两者对接起来,自然有个差价
2.找个人力公司上班,主要是了解厂区,因为工作流程很好理解的,就是打 *** 给求职者,了解到他们的需求,推荐到合适的工厂,过去有对应的驻场(因为一开始你或者你公司资质不够,是签不到工厂的,就只有做二手单,对应的厂都有别人的驻场,你叫人过去直接找驻场,名单你这边报备给你的上游人力公司就好了)。但你一定要很清楚厂的情况,它的 *** 要求,年龄、薪资、是否倒班、宿舍情况等等
3.找好资源,主要是两个方面,一方面是上游大的人力公司,有很多人力公司是会放二手单的,你要找到他们,你才有厂子,才可以送人进去;另一方面就是 *** 渠道,前程可以五千多半年,58较贵,可以后面再考虑
劳务中介怎么入行？
如果是一个人做劳务中介，那么你的定位一定是在下游市场负责 *** 工作的环节，因为只有这个环节是可以一个人支撑起整个业务的，但是如果在上游的派遣公司，没听说过有一个人能够做的。
那么作为下游的 *** 角色，一个人做劳务中介的无非两种，之一种乡镇 *** ，第二种开门店，乡镇 *** 有的是没有固定营业场所的，对附近的几个村的情况都比较熟悉，一般存在于各村的微信群之间，线上联系，线下讲解，来 *** 员工，这个一个人完全可以应付的来。
只要做好宣传，获得足够多的有求职意向的人，把企业情况讲解细致，安排好出发时间，上游接到人即可，工作不能说轻松，但相对垂直，涉及的面不广。
乡镇 *** 一般也不需要门店，因为门店的作用就是获取自然上店客户和增强陌生人信任感，而乡镇 *** 的业务区域一般都是以自己家为中心的附近几个村子，只要几个月就可以很轻松的获得附近几个村所有外出劳动力的信息，而且作为本地人，又是邻村，互相都比较熟悉，更不用通过一个店面来增强信任感。
但如果你身处县城或者城市，一般一个人做劳务中介就需要门店的支撑了，因为在人口比较多、比较集中的地方，自然上店客户还是很重要的，而且在这中区域，一般都是需要一个门店来作为信任背书的，谁都不认识你，也不知道你的背景。
一般这样的门店一个人也是完全可以支撑的，还是那个原因，涉及到的工作比较垂直。宣传、答疑、安排出发。
那么开门店一定要注意，要办理营业直招和人力资源服务许可证，不然随时面临停业整顿。
那么再往上一个层级， *** 量比较大的调单，也是可以一个人做的，而且目前整体行业一人调单的还不少，就是因为长期累积的上下 *** 业资源比较多，他们能够用一部手机，一个微信，就可以每天调配几百人，而且只要有信誉在，人即使在国外都能正常工作。
现在不管是乡镇 *** 还是门店 *** ，直播获客都是很重要的一项工作，传统的宣传 *** 方式有传统的优势，但直播获客已经成为了一人劳务中介的标配，获客成本低，见效快。
所以如果是一个人做劳务中介，不管有没有门店，先把直播做好，在这个镇、这个县有一定的影响力和曝光率，只要有时间的足够积累，在一个几十万人的县城通过直播获得一定的知名度不算难。获得之一批种子用户是非常关键的。
作为一个刚起步的劳务中介，其实投入不大，但是经营风险比较大，需要在开始前就仔细筛选，找到“靠谱的”上游公司，避开这个行业初期更大的风险，一般避开这个大坑，初期的路不会走的太难。
劳务中介入门教程？
业内人士介绍，投资开办劳务中介公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。
经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的劳务中介公司也就是把劳务中介服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，劳务中介服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。
中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费
在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、 *** 等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。
2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。
3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。
4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质
劳务中介怎么快速招人？
一、劳务中介与大中专院校合作。
现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作。这样就可以批量快速 *** 到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。
二、老员工介绍。
一般来说劳务中介 *** 到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。当然啦，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。
三、已流失员工回访。
每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推荐其他人。中介帮助 *** 的企业有很多，在A公司出来的公司，也可以把他们去B公司，这样就能招收到很多工人，这些工人融入比较快，上手快，工作效率高。
四、 *** 广告 *** 。
劳务中介会以布 *** 包含报纸、广播、 *** 等传统广告媒介，是最常规的渠道，这里不再分析。也会有一些求职者主动到中介公司找工作的。
以上这些劳务中介招人的方法，我们都是比较常见的。在日常中也有很多机构在使用这些方法 *** 。如果你有更好的方法，欢迎大家分享。
劳务中介怎么招人及找资源？
有二种方式:
之一种:注册登录， *** 网站，在比较火热的 *** 网站，编辑 *** 岗位，工作内容，薪资待遇，工作环境等等，然后，就是进行筛选，?? *** 需求的人员，进行沟通。
第二种:朋友圈发布 *** 信息，把工作环境，伙食，拍摄剪映好，发布在朋友圈里，更好再把，曾经，老员工资条拍好照片，发到朋友圈，别人看到这么好的待遇会自动来询问你。
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