日前，业务员提成怎么算合适的话题受人关注，并且与之相关的业务员提成怎么算合适呢同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

业务员提成怎么算合适(业务员提成怎么算合适呢)

导读目录：

业务员的提成一般是多少？

一般是10%至30%之间。

业务员提成一般有以下几种。

1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。

2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，在5%至10%左右最适宜。

3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，。

销售业务提成公式？

1、提成数=业绩总额×应计提率。

2、提成数=超额业务量×单位提成量。拓展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

业务提成是怎么算的？

我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）

1.试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）

2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600

3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500

4.提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下

0到1万部分提成38%；

1到2万部分提成42%；

2万以上部分提成46%；

第三：月度奖金制度每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200

每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400

每月度业绩毛利超RMB30000，公司给予激励奖金RMB600

每月度业绩毛利超RMB40000，公司给予激励奖金RMB800

第四：年终奖励 1%毛利

第五：员工福利

根据法定假期放假，每年1-2次公司集体旅游；

中国传统佳节公司补贴；

转正后代缴社保+公积金；

全勤奖；

培训与考核，有晋升空间；

公司常规集体活动聚餐，打球等运动。

一般的业务员提成是多少啊!是几个点啊!一般算提成是按单总额还是按净利润的比例算啊!(说最普遍的)谢？

一般情况下，都是按销售额提成的，因为利润算起来很复杂，而且有些公司是不想让普通员工知道利润的提成比例，要看是哪些行业了，一般情况下大额如房产的提成很低，普通行业一般都是3到5个百分点，但是一些轻资产型的公司，如 *** 公司、广告公司，可能会有十个点以上，纯属中介性质的可能提到30%左右，按利润的就一般在30%左右吧，各行不一样，还看是哪个行业的了！但愿对你有帮助。

销售额提成一般几个点？

这个要看卖什么东西？拿家具来讲一般一线城市底薪是非常高的达到6000而且提成也高提成5.-8个点吧！买软装的一般提3个点当然也是看业绩的，业绩越高提点越高。大部分的基本上都是底薪3-5仟提成五万之内一个点也就是百分之一的提超过了五万按2％的提成

销售的提成一般多少？

行业不同提成不同，产品利润决定提成点数

比如管桩行业，产品销售按米计算，又分产品直径多少（常用300 400 500 600），基本在0.5-1.2 元之间，推广新产品有每米3-5元的提成。

这是正常的大的企业提成规则，小的管桩厂你拿的提成是差价，就是厂里给你一个底价，高于底价部分都是你的提成，这个提成少则几块，多则几十元都有，看个人能力了。

还有就是提成基本以回款为前提，工程款未回业务员是拿不到提成的。

业务员提成怎么算？

提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。 销售提成基数： 销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。

设销售提成基数为A A1：基于销售额 A2：基于利润 A3：基于毛利润

销售人员一般提成是多少？

几种方式：

无底薪+高提成--公司的风险可以降到更低

低底薪+一定比例的提成+奖金

高底薪：制定更低的销售目标，超出后目标后给提成；没达到目标可以给予一定的减薪

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