日前，业务员提成方案细则的话题受人关注，并且与之相关的业务员提成方案细则表同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
国企业务员提成更佳方案？
专门的搞销售提成，肯定是不行的。尤其是现在对国企的监管越来越规范和法治。
为了使销售业绩好的员工得到应有的回报，可以在薪酬上作出规定。比如，将销售岗设定为企业的重要岗位，这样其工资就可以高于其他岗位的员工。再就是将销售岗设定为几个等级。业绩好的拿高等级的薪酬。还就是实行绩效工资。绩效工资在整个工资中占比可达60%。另外，可以根据业绩发放奖金。
销售助理和业务员提成怎么分配？
销售助理没有提成，不参与提成分配！
因为业务员总是在外面跑业务，不在公司办公，所以公司都给配备销售助理，销售助理协助业务员处理一些办公室内的文件，如报价、合同、邮件等等，销售助理的工作性质是办公司文员，业务员跑业务的提成和销售助理没关系！
按毛利率怎么核算销售提成？
首先，毛利率是企业在销售产品时销售收入，减，企业在生产制造过程中的制造成本或企业采购经营产品所产生的销售成本，再除以销售成本所得百分比，即销售收入一销售成本=毛利/销售成本，一般企业是按毛利率二成至三成，提成给销售人员。
销售人员一般提成是多少？
几种方式：
无底薪+高提成--公司的风险可以降到更低
低底薪+一定比例的提成+奖金
高底薪：制定更低的销售目标，超出后目标后给提成；没达到目标可以给予一定的减薪
提成千五到百一什么意思？
千五是指千分之五，百一是指百分之已。都是指销售提成点。一般公司销售人员的收入主要由底薪加提成的方式构成，底薪通常在2000-4000不等，提成大多数在千分之一到千分之五之间，百分之一已经算高的了。一百万的房子卖一套提成就是一万，收入也是可观的。
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