日前，业务员如何提成合法的话题受人关注，并且与之相关的业务员如何提成合法合规同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
业务员的提成一般是多少？
一般是10%至30%之间。
业务员提成一般有以下几种。
1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。
2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，在5%至10%左右最适宜。
3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，。
请问下业务员提成是怎么算出来的？
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；
印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
业务员欠款怎么算提成？
业务员欠款可以先不计提成，但可以累积起来。一般来说业务员都会有这种情况，就是先发货后结帐。通常会有一到三个月的时间差，公司总不可能因业务员有一笔三十万元的货款未到账、而先给提成百分之五提成，万一半年未到款、而业务人员却走人了。
业务提成是怎么算的？
我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）
1.试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）
2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600
3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500
4.提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下
0到1万部分提成38%；
1到2万部分提成42%；
2万以上部分提成46%；
第三：月度奖金制度每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200
每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400
每月度业绩毛利超RMB30000，公司给予激励奖金RMB600
每月度业绩毛利超RMB40000，公司给予激励奖金RMB800
第四：年终奖励 1%毛利
第五：员工福利
根据法定假期放假，每年1-2次公司集体旅游；
中国传统佳节公司补贴；
转正后代缴社保+公积金；
全勤奖；
培训与考核，有晋升空间；
公司常规集体活动聚餐，打球等运动。
业务员提成按毛利算划算吗？
销售提成一般是毛利的：10%--25%都是合适的。
但是各个行业各不相同，具体提成比例的高低，还需要考虑销售人员的底薪、销售价格区间、销售任务完成情况。
销售提成要适度，不能吞噬掉了增量的利润，至少要做到销售提成比例不超过产品的毛利率。
销售额提成一般几个点？
这个要看卖什么东西？拿家具来讲一般一线城市底薪是非常高的达到6000而且提成也高提成5.-8个点吧！买软装的一般提3个点当然也是看业绩的，业绩越高提点越高。大部分的基本上都是底薪3-5仟提成五万之内一个点也就是百分之一的提超过了五万按2％的提成
业务员提成是利润提成还是交易提成？
业务员的提成，具体的算法是要根据你自己在面试的过程中和公司确定的薪酬方案是相挂钩的。
有一些公司的话，他会按照成交额来算他的提成，那么有一些公司的话，他是按照他的利润额来算他的一个提成，如果你对自己的薪资待遇不明确的话，可以询问你的上级领导或者是人事。
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