日前，业务员请假要扣提成的话题受人关注，并且与之相关的业务员请假要扣提成嘛同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
请假公司扣钱合理吗？
员工请假，公司扣钱肯定是合理的。员工在公司上班，公司按约定支付给员工对应的工资，公司给的工资就是根据劳动法来定义的，在劳动法规定的工作日，员工都必须要正常上班才可以，如果员工在工作日不在岗请假了，这个就相当于员工缺勤，当然需要扣除这部分的工资。
一个月请事假太多会不会倒扣钱给公司？
会的，我们公司就是这样。因为属于制造业，平时加班比较多，基本工资也比较低。我们规定请事假的话，当月全勤没有，绩效也跟着扣。而且如果请假超过15天，个人的社保和公积金需要自己去交，再加上平时工作中的一些扣款，肯能会不够扣。这样要倒扣钱给公司。不过这种情况比较少
上班请假是扣钱还是补班？
上班请假一般都是不扣你工资的，也不会补班，但是有的厂的话，如果你请了假，请假一天，那么你礼拜六加班的这一天，就给你调到请假这一天，那么你礼拜六那一天就没有双倍工资，现在私人企业好多厂都是这样算工资的。
如果说你请4个小时的话，那么这4个小时也是会跟你礼拜六对调的，你礼拜六那天是大柜公司，这4个小时是双倍工资。
一个月请假一天,底薪怎么扣？
一个月请假一天，要看是什么假。如果是事假，那可能月底就会从底薪扣一天的工资。这样拿到手的底薪就会少一天。
如果是请的病假，我们公司是扣当天工资的百分之六十。如果请年休假之类，公司规定是不会扣工资的。不知道你请的是什么假，参照以上
国家规定如何请假扣工资？
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)；
2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地更低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地更低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]
3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%
劳动法有没有规定请假扣工龄奖的？
1、基本工资/月数*(月数-请假数)合理；
2、职工全月平均制度工作数工资折算办别调整：
、制度工作间计算
工作：365-104（休息）-11（定节假）＝250
季工作：250÷4季＝62.5/季
月工作：250÷12月＝20.83/月
工作数计算：月、季、工作乘每8
二、工资、工资折算
按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算：
工资：月工资收入÷月计薪数
工资：月工资收入÷（月计薪数×8）
月计薪数＝（365-104）÷12月＝21.75
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