日前,业务员的提成能不能扣的话题受人关注,并且与之相关的业务员的提成能不能扣税同样热度很高。今天,康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

业务员的提成能不能扣(业务员的提成能不能扣税)

导读目录:

劳动法里公司企业扣业务员提成的利息合不合法?

1、提成应按月发放或按劳动合同约定的时间发放。

过期发放提成,提成的利息应为业务员所有,公司扣下不合法。2、如果有关于提成发放方式和时间的明确约定,业务员可以在向公司索要提成及利息不成时,向法院起诉公司。

销售提成交什么税?

销售提成所得并入发放当月的工资薪金所得计算缴纳个人所得税。 个人所得税的税率:

1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产 *** 所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。 应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数

业务员离职了有必要归还提成?

没有必要。

就算是业务员离职,那也是他之前工作努力的结果,所以提前也是属于他的,是不可能要回来的。不过业务员属于公司的销售人员和客户有一定的联系,在你之前应该把手上的客户交接好。因为手上的客户是公司提供的平台才接到的,属于公司的资源。

业务员的提成怎样交个人所得税?

业务员做销售的提成要交个人所得税的:公司支付给员工的销售提成,属于员工的工资奖金性质个人所得,缴纳个人所得税当然合理。

根据《财政部、国家税务总局关于个人提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得收人征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字[1997]103号)、《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定,对雇员或非雇员个人为企业提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得收人缴纳个人所得税的问题,分别处理如下:

(1)对雇员为本企业提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得佣金、奖励和劳务费等名目的收人,无论该收人采用何种计取方法和支付方式,均应计人该雇员的当期工资、薪金所得,按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算征收个人所得税。

(2)对非本企业雇员为企业提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得的佣金、奖励和劳务费等名目的收入,无论该收入采用何种计取方法和支付方式,均应计入个人从事服务业应税劳务的营业额,按照《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则和其他有关规定计算征收营业税;上述收入扣除已缴纳的营业税税款后,应计人个人的劳务报酬所得,按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算征收个人所得税。 拓展资料 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。 个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。

居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。 2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 [1] 全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。

依据决定草案,基本减除费用标准拟确定为每年6万元,即每月5000元,3%到45%的新税率级距不变。 个人所得税

员工提成比例多少合适?

员工提成比例在千分之十合适。员工提成比例如果有底薪的话四五会比较合适,没底薪的话 *** 会比较合适,通常这个比率只是企业内部使用,数据只能和企业的历史数据进行比较。提成应该分为几个部分,如基本工资+认真完成本职工作奖金+业务提成+客户好处费+车船 *** 费=公司净利润的7%左右或公司毛利润的15%。

销售额提成一般几个点?

这个要看卖什么东西?拿家具来讲一般一线城市底薪是非常高的达到6000而且提成也高提成5.-8个点吧!买软装的一般提3个点当然也是看业绩的,业绩越高提点越高。大部分的基本上都是底薪3-5仟提成五万之内一个点也就是百分之一的提超过了五万按2%的提成

业务员做销售提成需要交个人所得税吗?

业务员做销售的提成要交个人所得税的:公司支付给员工的销售提成,属于员工的工资奖金性质个人所得,缴纳个人所得税当然合理。

根据《财政部、国家税务总局关于个人提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得收人征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字[1997]103号)、《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定,对雇员或非雇员个人为企业提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得收人缴纳个人所得税的问题,分别处理如下:

(1)对雇员为本企业提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得佣金、奖励和劳务费等名目的收人,无论该收人采用何种计取方法和支付方式,均应计人该雇员的当期工资、薪金所得,按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算征收个人所得税。

(2)对非本企业雇员为企业提供非有形商品推销、 *** 等服务活动取得的佣金、奖励和劳务费等名目的收入,无论该收入采用何种计取方法和支付方式,均应计入个人从事服务业应税劳务的营业额,按照《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则和其他有关规定计算征收营业税;上述收入扣除已缴纳的营业税税款后,应计人个人的劳务报酬所得,按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算征收个人所得税。

业务提成是怎么算的?

我们公司是毛利扣除基本任务(底薪3.5K,基本任务5.5K),然后算提成。具体如下(小公司模式,主要分利都给员工了)

1.试用期三个月时间(业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正)

2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600

3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500

4.提成:扣基本任务RMB5500后,按照以下三种阶梯提成方式计算如下

0到1万部分提成38%;

1到2万部分提成42%;

2万以上部分提成46%;

第三:月度奖金制度每月度业绩毛利超RMB10000,公司给予激励奖金RMB200

每月度业绩毛利超RMB20000,公司给予激励奖金RMB400

每月度业绩毛利超RMB30000,公司给予激励奖金RMB600

每月度业绩毛利超RMB40000,公司给予激励奖金RMB800

第四:年终奖励 1%毛利

第五:员工福利

根据法定假期放假,每年1-2次公司集体旅游;

中国传统佳节公司补贴;

转正后代缴社保+公积金;

全勤奖;

培训与考核,有晋升空间;

公司常规集体活动聚餐,打球等运动。

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