日前，保险行业招人好招吗的话题受人关注，并且与之相关的保险行业怎么招人同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
为什么保险行业招人困难？
保险公司招人难度是比较大，不过招进来并不少，保险公司已经多少人了？普通一个公司才多少人，一个保险公司分公司的分部的一个办公区域就好几千人。我所在的部门每天都十几个面试的，精挑细选，查学历，性格测试，初试复试，培训考试，考过了还要职业规划面谈，有意向客户才让上岗的。上岗也分普通岗和高端岗，需要上高端岗需要学历证明，一年社保流水，收入证明等，然后跟经理面谈，不合格直接让上普通岗或者劝退。
我自己 *** 的也是面试过十多个，觉得合适可以考察的也就三四个，最后上岗的也就一个。现在都是要本科以上学历，有管理经验或者金融从业经验，或者心理学，法学的人才。不过宁缺毋滥，否则放低门槛放进来混水摸鱼的最后还是要被淘汰。
保险行业好做吗？怎么加入保险公司？
我看到回复的内容，都写的很好，我也啰嗦两句！條萊垍頭
加入保险公司，分为内勤和外勤，一个一个的说吧！
本人是平安人寿的6年以上的内勤，并且我尝试接触过其他公司的内勤，所以对内勤比较有发言权！年纪小，可以尝试一下，虽然保险公司的内勤很辛苦【注意，我这里说的是很辛苦，言下之意，就是非常辛苦】，你会受到肉体上和精神上的多重磨砺，我也尝试过带新人，但我发现现在的年轻人很难承受这种痛楚，收入足够的低，工作非常的苦，又没有社会地位【我也不怕平安的高层看到，能看到的内心表示赞同，再呵呵一下就没有下文了】，不过痛苦很多，但收获也不小，我从事的岗位从企划到组训，现在能从事规划方面的工作，能从事活动策划方面的工作，能从事数据分析方面的工作，能从事财务预算方面的工作，也能应对站在讲台上的各种状况，或许自身没有感觉到能力有多强，但能同时做到这些真的很优秀了！前段时间和一个离职同事的聊天中。获悉其工行面试的经历，他淡淡的说了句“我能脱颖而出，跟我在平安的经历有很大的关系”！再说我和其他公司内勤接触的经历，有一次我去到富德生命人寿重庆分公司的一个活动现场，整个流程结束，给我的感受是会务的水平真心不如我们平安一个三级机构支公司的水平，差距太大了！
关于内勤的这段经历，我想说的是，如果要从事保险内勤，一定要到平安这一类大公司，收入低是一回事，但作为跳板，真能帮助你成长！條萊垍頭
关于内勤，还有一点补充，有人的地方就有江湖，到保险公司当内勤，你除了智商高能做事，你的情商很重要，情商不高，你就别指望晋升了！
再来说外勤，我认可外勤的发展路线，同时，外勤所面对的工作压力也不是一句话能讲完的，外勤更大的压力来自于保险销售和增员的压力！保险销售，顾名思义，就是卖出保险，当前寿险销售竞争压力巨大，面临客户的各种异议，还面对来自同业的竞争甚至诋毁，我见识过很多绩优业务员的销售水平，也看到很多优秀的人才流失，还看到过很多人来也匆匆成为保险公司的过客，我只讲五点，之一就是自律【不断的学习】，第二就是当下尊严【脸皮厚】，第三就是勤奋【不断的拜访】，第四就是诚信【真诚的对待每一个客户】，第五就是听话【公司叫你干啥你就干啥】，做的到这五点，你一定会做的很好【其实这五点适合于每个销售领域】。这里我特别说一下第五点“听话”，每一家公司的发展离不开各种战略规划和阶段性策略，听话，言下之意，就是把握节奏，跟随公司发现战略和阶段性策略，你会获得更大的利益，你会收获更好的荣誉，你会得到你想要的……
讲了这么多，好像保险公司做起来很容易，其实不然，每年保险公司招进来很多人，同时也会流逝很多人，做保险外勤难度也非常高，保险行业有一个10：5：3：1，意思是拜访10名客户，锁定5名重点客户进一步沟通出3名意向客户，最终搞定1个客户，试想，你经历两次三次拒绝，有几人能坚持下来，能留存下来的，真的不容易！所以，你会发现每一家保险公司除了寿险，还会同步推出其他业务，一方面提供附加服务，一方面提升品牌溢价，更重要就是帮助 *** 人留存！頭條萊垍
讲了内外勤的优势劣势，讲了会遇到的困境，如果一定要进保险公司，我还是比较建议做外勤，推荐理由：
1.收入明显高一些【只要跟着公司要求做】條萊垍頭
2.相对自由一些【只要跟着公司节奏，提前完成业绩任务】
3.发展不受限制【内勤一个萝卜一个坑，而对外勤则是求着推着你发展晋升】
4.至于社会地位什么，现在这个社会都是浮云，把钱赚到口袋里才是王道，没钱你什么都不是
就讲这么多，希望有帮助吧！
为什么保险公司招人挣得多？
保险公司招的人越多越挣得多，它的业务模式就是人传人，业务才上得去，挣的多，因为保险业务品种多种多样，要想买保险的人是不会盲目买保险的，他要知道保险条款上的义务，和理培的条件，还要根据自己的实际情况来决定怎么买，而这些情况希业务员认真讲解，把客户谈得心服I口服才能下单。所以就需要大量的人力来完一成。
人寿保险招人快吗？
人寿保险招人快嘛，肯定招人很快啦你看中国有十四亿人口有好几年还有好几次都是中国人还有好几亿是女人，有的人喜欢做保险，所以你保险公司去啊，招工的，肯定能够找到自己喜欢做保险的人，到你们公司去做保护线，只要你们的广告做的够广够宽，招人的速度就非常的快。
公交公司好进吗？
有编制的岗位不好进。
公交公司只有合同制工人，不带编，公交车都是私人老板承包制及联合营运制。
管理岗位的话，应该属公共亊业管理局旗下，有带编。那就需参加 *** 考试，笔试面试合格择优录取。属僱佣制。頭條萊垍
一般工作人员一线司乘应该是合同制。有养老保险，意外伤害碰。條萊垍頭
保险销售好做吗？新手一个月大约能推销几份保险？
保险销售好不好做，还是取决于个人。
这么说吧，保险公司为什么每天都在招人？为什么人才流动那么大？
按照最新的数据统计，中国目前有870万的保险从业人员，而 *** 人1年留存率不足50%，个别险企首年流失率甚至高达80%，也就是说50个人同样进入一家公司，1年之后能留下的说不定只剩寥寥数人。
不用我说你也知道这其中的辛苦了吧。保险 *** 人不同于其他的行业，除了每天的早会，剩下时间自由支配，当然电销的更苦，就是每天不停歇的 *** 销售，要是周围人都有单，你没有，那种压力可想而知，所以很多人最开始的开单都是自己或者身边朋友亲戚购买。身边亲友总有资源枯竭的时候，没有新鲜客户，自然也就难以生存下去。頭條萊垍
当然，保险行业属于金字塔形式，最牛的人是少数，留下来的都是精英，收入也不菲。
总结一下就是：卖保险不同于其他销售，销售的就是你的个人信誉，客户认同你了，才会选择购买，尤其是大额保单。條萊垍頭
以上，就是保险行业招人好招吗，保险行业怎么招人的全部内容了，发布软文到百度推广，建站仿站、前端二次开发、网站SEO及代发文章等业务，认准康晓百科。咨询Q Q：251268676
