日前，为什么奶茶店难招人的话题受人关注，并且与之相关的为什么奶茶店难招人呢同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
为什么奈雪的人员流失很大？
薪酬体系不健全：不难看到所有的奶茶店永远在招人，作为茶饮上市之一股也不例外，应聘门槛低，福利待遇也低，导致人员流动大，培训和品控有时候形同虚设。
盲目追求资本：奈雪的茶急忙的港股上市为了获取更多资本的追逐来进行门店扩充和品牌价值提升，但是确忽略了核心价值应该是消费者，如果连一杯高品质的奶茶都做不出来，品牌将一文不值。
依赖网红文化：大量投入的做网红文化营销，而忽略了本身的产品研发。通过 *** 营销短时间拉动人气，吸引投资，这是对努力做研发的企业巨大的伤害、條萊垍頭
直营的初衷应该是为了更好品控，但是奈雪采用的直营模式仿佛是为了提高销售
特意查了下奈雪的品牌愿景：将中国茶文化推向世界，请不要带着蟑螂一起去推广。
我今年28了，想进奶茶店有什么办法？
你今年28了，想进奶茶店有什么办法？
只要奶茶店要 *** 员工，你就可以带着你的简历，和身份证去奶茶店去看看，要是人家奶茶店人员己收够，你就能去别的店铺，比如肯德基这些店铺，此处不留爷必有留爷处，只要你下定决心，这种工作应该还是找得到。條萊垍頭
奶茶店 *** 员工需要注意哪些事项？
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质 为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。 垍頭條萊
2、个性 主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。 頭條萊垍
3、工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？ 当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的 *** 的方法包括笔试、面试等。 笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。 面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店 *** 一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
做奶茶店的员工要了解些什么？
奶茶店对员工的要求很高。这里的高是值得某方面高比如说颜值很高也比如说身高很高。在我们看来，奶茶店虽然说很容易招人，但是奶茶店也是有那种招人的规格的，我们作为奶茶店的员工，我们需要知道。奶茶的配方，就算不知道奶茶的配方，我们都需要款式，饮料中都需要加什么。最重要的是你要明白，是因为你长得好看，奶茶店才要你的。
coco奶茶会招新手吗？
我的答案是CoCo奶茶会招新的员工，因为进入CoCo奶茶的一些人员员工有很大一部分都是在校的大学生 *** 也有一些刚出社会的人，他们都是没有 *** 奶茶经验的新手，所以CoCo奶茶是会招新手的，而且他会培养你，让你记住他所有的奶茶配方和操作流程。
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