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没签合同不干了直接走可以吗(没签合同不干了直接走可以吗有工资吗)

导读目录：

临时工不干了需要辞职吗？

临时工不干了，需要不需要辞职的问题，我认为临时工不干了也需要辞职，主要原因有以下几个方面:一是因故当面辞职是一个人最起码的修养，做事情善始善终，二是辞职更好提前一段时间告知，给单位调配人员留出时间，至少是一周的时间为宜。

外包活赔钱没签合同可以随时不干吗？

不可以，虽然没有签订合同，但是你你们已经是劳务关系了，如果说不想干，直接走人的话，到时候是要赔付违约金的，就是人家 *** 方很可能会要求你索赔，因为你耽误了他的工期，所以这样的话只能适得其反，可以要求老板跟你签订合同，如果不肯的话，直接到相关部门去控告

不经过领导同意就辞职走人怎么处理？

员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。

关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。

如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。　　《劳动合同法》　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

劳动合同签三年不干要马上辞职会怎样？

不会怎么样，签订了劳动合同，中途也是可以提出辞职的，辞职是个人的权利，单位不会强制不能离职。如果签订了服务年限的，可以按照合同规定支付违约金以后也是可以离职的，所以不需要担心单位不给办理离职手续，离职是合法的申请。

试用期没签合同只做了2天可以直接走人吗？

我也遇到过类似的情况. 可以直接走人. 肯定没有关系的. 当时我也在试用期里, 干了4天, 和你一样周末没有休息, 平时还要加班, 工资少得可怜. 到第五天我就不去了. 当然工资我也一分钱没有拿到. 私人老板黑啊. 记得我不去的当天, 那厂还来过 *** , 我就说不干了, 直截了当, 无所谓的. 试用期要走早走, 否则干10天和2天没啥区别. 我还浪费了几张自己买的就餐券.

上班三天没有薪水不想干了可以一声不吭离开吗？

上了三天班，没薪水就不想干了。可不可以一声不吭离开吗？

这要看你上班之前和甲方是怎么约定的，如果干一天开一天工资。那么都干三天了还没收到钱就是甲方违约，可以要求给自己付三天的工资，一般情况下工资都是按月发放的，如果感觉不好做那就拿回这三天的工资走人。

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