目前，劳动仲裁不予受理6个条件的话题当下热度很高，同样对于劳动仲裁不予受理6个条件无固定期限合同大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录：
- 劳动局不收仲裁申请书怎么办？
- 仲裁不受理的生效要件？
- 劳动仲裁机构，既不受理又不出具不予受理的书面文书，应该怎么办？
- 劳动仲裁的投诉和立案？
- 劳动保障监察，不予受理投诉决定书，适用的法定情形有哪些？
- 劳动仲裁不予受理有录音可以不去签字吗？
- 公司拒绝接受劳动仲裁通知怎么办？
- 为什么在一审中劳动仲裁不予受理通知书不用撤销？
劳动局不收仲裁申请书怎么办？
劳动仲裁申请书交到劳动局不受?理，一般不受理也会有份不予受理的通知书的，看看不予受理通知书上写明的原因是为什么不受理，如果确实是属于不予受理的，可以直接带上不予受理通知书和相关的证据材料去有管辖的人民法院起诉。 法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁不受理的生效要件？
1.
申请人不具有主体资格; 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面...
2.
申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡...
3.
争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4.
争议不属于本仲裁委员会的管辖。
劳动仲裁机构，既不受理又不出具不予受理的书面文书，应该怎么办？
根据劳动争议调解仲裁法第二十九条之规定，仲裁委认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。 劳动仲裁委逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的投诉和立案？
劳动仲裁立案程序怎么走？ 一、申请劳动仲裁程序的申请
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（１）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托 *** 人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（２）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托 *** 人身份证明、授权委托书等；
（３）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（４）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系 *** 等。
（５）仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
（６）经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利
二、申请劳动仲裁程序的立案
１、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
２、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
３、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行
劳动保障监察，不予受理投诉决定书，适用的法定情形有哪些？
劳动保障监察机构对劳动者投诉不予受理的情形主要有：
投诉事项不属于劳动保障监察事项的；
投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；
投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关证据材料的；
投诉事项不属于本级人社部门管辖的；
投诉人未在二年内向劳动保障部门投诉或者被投诉的违法行为在二年内未被劳动保障部门发现的；
对同一事项投诉且已经人社部门依法受理的；
未按照规定补正投诉文书的。
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
劳动仲裁不予受理有录音可以不去签字吗？
可以不去签字。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁院通知不予受理的。你可以不去签字。但是劳动争议纠纷案件实行先裁后审程序。如果你不去签字，拿不到仲裁机构的不予受理通知书，无法证明你已经经过仲裁程序，法院就有可能不受理你起诉的案件。
公司拒绝接受劳动仲裁通知怎么办？
劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；
劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行；
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
为什么在一审中劳动仲裁不予受理通知书不用撤销？
因为劳动争议案件，必须先申请劳动仲裁、仲裁裁定不予受理或者对仲裁裁定不服，才可以向法院起诉讼。
申请劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序。一审中原告提供的劳动仲裁不予受理通知书仅证明原告经过仲裁程序，对案件事实认定和法律适用不起作用，因此不需要撤销。
以上，就是劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁不予受理6个条件无固定期限合同的全部内容了，如果大家还想了解更多，欢迎关注康晓百科网。
