目前，劳动合同不给员工后果的话题当下热度很高，同样对于劳动合同不给员工可以要求双倍工资吗大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录：
单位签了劳动合同却不给员工违法吗？
按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
事业单位不给合同算不算违法？
事业单位一年没签劳动合同的行为是违法的，事业单位员工不可以与事业单位的合同制员工不签劳动合同，如果超过一个月都不签合同的也应该向劳动者支付双倍的工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，合法吗？
您好！个人与企业签订的劳务合同应一式两份，人手一份，您应该去索要您的劳务合同，必定劳务合同是保障您劳务权利的有力证据。
一旦有劳务纠纷的事宜出现，劳动监管部门都会让出示劳务合同，并收取一份复印件备档的。
公司若有损害员工劳动的情形，比如落缴保险/不给付离职经济补偿/拖欠工资/苛扣工时等情形，那就要按照合同约定来解决，如果个人手上没有劳务合同，没有充足的劳务事实关系证据的话监管部门也不好受理，所以国家劳动法规定劳务合同企业与个人必须都有存案，以保护职工的劳动劳务权利。
为什么有的公司签订的劳动合同只有一份，不给员工？
我是这样认为的，企业或单位与用人公司签订合同后，企业或单位怕给用工作不合理的待遇。让员工拿劳动合同签去劳动检查机构举报。为了防止员工受到不公正的待遇不敢讲话。所以企业或单位签订合同后就不给劳动者那一份。这严重违反劳动法有关规定。劳动合同双方一人一份。
以上，就是劳动合同不给员工后果，劳动合同不给员工可以要求双倍工资吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，欢迎关注康晓百科网。
