目前，还没入职就签了劳动合同的话题当下热度很高，同样对于还没入职就签了劳动合同的公司怎么样大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录：
- 劳动合同已签，但还没入职，不想去了，算违约吗？
- 如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班，却不想去了，会怎样？
- 入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗？
- 只填了入职申请表和一张身份证复印件，没去上班也没签合同，对以后找工作有什么影响吗？
- 入职两年才签劳动合同和社保怎么办？
劳动合同已签，但还没入职，不想去了，算违约吗？
这里的入职须知应该是每个员工都签过的，既然该须知里写到需要人事部签字才算转正，所以只有这个入职须知即使到该转正的时间也不算转正。（毕竟没有合同）
没有签订劳动合同，是公司违法，不过劳动法要求公司要在员工入职一个月之内签订劳动合同，你29天离职有点尴尬，万一公司狡辩说是第30天给员工签合同呢？如果满一个月不签订合同，直接拿这份入职须知（是否有公章）、如果有考勤记录更好，去劳动仲裁部门投诉，你可获得已工作时间的双倍工资赔偿。
至于这个扣300元，是霸王条款，法律不予支持。
如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班，却不想去了，会怎样？
签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
只填了入职申请表和一张身份证复印件，没去上班也没签合同，对以后找工作有什么影响吗？
在选择就业时，如果双方没有签订劳动合同，只填了入职申请表的，对求职者以后就业没有影响。 双方没有签订劳动合同，只填了入职申请表的，只是表示求职者有到该单位就业的意愿，但双方间尚未建立劳动关系，求职者仍有权选择到该单位就业，或到其他单位就业，不会有任何的影响。
入职两年才签劳动合同和社保怎么办？
劳动法规定劳动合是需要在员工入职一个月内签订的，超过时间没签公司要每个月支付员工两倍工资并且补签劳动合同，超过一年还没有钱的除了玩支付双倍工资以外，还自动视为跟员工签订无固定期限劳动合同。
社保也一样的，签了劳动合同就必须要买，公司拖了两年时间，建议补缴。如果和公司协商无果，就走劳动仲裁程序吧。
以上，就是还没入职就签了劳动合同，还没入职就签了劳动合同的公司怎么样的全部内容了，如果大家还想了解更多，欢迎关注康晓百科网。
