目前，劳动仲裁因为考勤输了的话题当下热度很高，同样对于劳动仲裁 考勤大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
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劳动仲裁时要公司提供考勤，公司提供假的考勤怎么办？
不承认即可，如公司主张你请假缺勤旷工你可以要求公司举证，至于考勤无论真实与否只要你没签字均可以本人未签字不承认处理，如你想主张加班费你就要举证加班考勤，这个实际操作非常困难，因为你的加班考勤正常也不会有公司签名盖章，公司通常也会否认你的
劳动仲裁时要公司提供考勤，公司提供假的考勤怎么办？
谢谢邀请。
1.收集证据是个很好的选择，起码你知道法律是讲究证据的，对待这种无赖公司，必须收集好证据，这样才能让他付出代价。可以负责任地说，只要你证据收集好了，恭喜你可以拿到双倍的工资啦。具体如下，入职登记表、工牌、考勤签名记录、工资卡流水账单以及和单位人事、老板的聊天记录，工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好，如果这些属实的话，基本可以确定劳动关系。事实劳动关系能证明就行了，保留好相关证据，一年之内不签劳动合同还可以要求双倍工资，不签才好呢，保留好证据就行，双倍工资哦。证据收集好了可以暗暗high一下哈
2.提醒你的是，你的社保不知公司有没有给人缴纳，估计也没有，只要你能从以上说的证据证明你和公司劳动关系存在，社保也是法律规定用人单位必须在劳动关系建立一个月内必须给员工缴纳的。这也是你投诉公司的一大理由，稳赢的，协商的话就让公司把那笔社保费用折现给你的，当然社保法律规定是不可协商的。 以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我
劳动仲裁需要提供几个月的考勤纪录？
劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
劳动仲裁漏算加班费怎么？
如果在劳动仲裁时，漏算了加班费，可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭，也有可能你是办公室的行政人员，加班机会小，偶尔有一两次，就忽略不计了。
当然你对自己的加班费有诉求，只要能提供确凿的证据，比如考勤卡记录，指纹打卡记录等，那仲裁庭是会支持你的诉求的。关键是要有确凿证据。
以上，就是劳动仲裁因为考勤输了，劳动仲裁 考勤的全部内容了，如果大家还想了解更多，欢迎关注康晓百科网。
