目前，大学教师辞职单位不同意的话题当下热度很高，同样对于大学教师辞职单位不批准大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

大学教师辞职单位不同意(大学教师辞职单位不批准)

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代课老师，想辞职，校长不让，有什么理由可以让学校无法拒绝吗？

再好的理由最后也要汇报到校长那里去，所以指望在学校内部完美解决此事肯定是行不通的了，但是不要慌，你们签的不是卖身契，只要找对了人问题自然迎刃而解。

首先，你要搞清楚你的合同是跟谁签的？这个非常关键，如果你是跟人力公司签的劳务派遣合同，那你根本无需继续跟学校扯皮了，因为学校只是用人单位，你真正的人事关系其实是跟人力资源公司签的，所以你直接联系人力资源公司要求辞职，如果是正当理由一般都会给你办理离职。

如果你是当地教育局的 *** 购买代课老师，那就需要找当地教育局反应此事了，当然能不跟学校撕破脸皮是更好的，往后的事难说的很，整不好还会碰头。

希望我的回答能够帮助到

我是私立学校的老师，工作压力太大，生病了，想辞职，但是学校不收我的辞职信，还说让我请长假，怎么办？

算自动离职 ，不过我建议，不要这样做 对你自己不好 。你一个当老师的为什么不能走流程。这么随性。

辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。

辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。

你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。

法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？

如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。

去你所在人力资源部提离职，拿好你的辞职报告。提离职后30天后自动生效。公司不能强制留人。

辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，30天他们不结算工资，你就可以去劳动仲裁部门去申请仲裁。

其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）

祝你好运！

教师调动，已有单位愿意接受，但原单位不肯放人，怎么办？

教师调动一般情况只要有单位愿意接受基本上没问题，如果原单位不肯放人，只要你和原单位主管人事教育的领导沟通一下，说明你调动的原因，比方说家庭原因等等。总之一个人想走一般情况领导不会为难你，强留也没用意义。领导也知道强留你也不利于工作开展。

以上，就是大学教师辞职单位不同意，大学教师辞职单位不批准的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。