目前，被辞退可以立马结工资吗的话题当下热度很高，同样对于直接被辞退是不是可以立马结工资大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
劳动法有被辞退可以马上结算工资吗？
应该为你立即结算全部工资。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第340、4487条
《劳动合同法实施条例》第19条
劳动法有临时工辞退的马上结工资吗？
临时用工的，应在完成劳动任务后即支付工资。
法律依据 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退是不是当天就应该一次性结清工资？老板拖欠工资怎么办？
在国内劳动法完善的情况下，经常会发现私企和个体户经常任性的辞退员工，给不给工资还得看老板的心情，这是严重违反了劳动法。而被辞退的员工有许多不懂劳动法的，被辞退了甚至担心自己当月工资是否能结清？殊不知劳动法规定企业和个人不能随便辞退员工，也就是开除员工，一旦辞退员工不但要给当月工资，还要有至少一个月的赔偿金，参见劳动合同法《经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿》。所以被辞退员工不用害怕不给工资，不行可以打劳动局投诉 *** 。现在有许多人特别怕事，也惯着许多私企老板不按劳动法来，还各种套路的裁人，少付应得的工资。作为法治社会来说，我们用许多渠道为我们拖欠员工工资找到解决问题的方案。
回到刚才题主的问题，至于工资什么时候结清，一般情况下应该是当月发放工资日结清，也可以当天结清，这没有明确规定。
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被公司开除后能申请辞职吗？
都已经被开除了，还申请什么辞职，不用申请了。在开除的时候，公司就已经把工资什么的，都给你办理了。开除的那一刻起，就不属于公司员工了，你申请也没有人理你了，申请属于自己不干要走的，开除是公司不要的，既然开除了你，公司就会结清工资给你走人的，所以没有必要申请辞职了。
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