目前，35岁在国企会被辞退吗的话题当下热度很高，同样对于35岁会被企业辞退吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
国企35岁以后裁员吗？
这个问题是这样的，国企35岁以后没有特殊情况不会裁员的。如果是国企裁员了，那可能发生很大的意外了。比方说，像今年上海发生了疫情，许多企业面临困境，这个时候，国企才有可能裁员，我说的是可能，但不是一定。就像上海今年的国企，并没有因为疫情而裁员。
国企开除残疾人？
企业辞退残疾人怎样补偿
依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
国企普通职工35岁了，还有前途吗，还值得实干吗？
如果没有家庭，心不甘，可以考虑出去闯一下，但是必须对自己有比较深入的认识和定位，还有对社会其它性质的企业，比如私企/外企有充分的了解和心理接受能力，有一个目标公司或是职位，为之需要花时间做调整和准备，否则别冲动。
按理说，在这个企业如果你的技术比较出众，又会为人的话但不一定是会拍马，这么多年应该是有上升机会的，除非完全机构没有变动，或是没有机遇。否则，是你没有认清自己和现实，没有做出调整，对可遇见的机会进行充分准备并把握。人情世故在哪个企业都必须做，更大的问题是自己。
50多岁了国企不 *** 吗？
五十多岁了，国企是不能再 *** 了。五十多岁的人已经接近退休的年龄，这么年龄段的人，虽然工作经验丰富，但干劲儿已经不是很足了，也就是说他没有更多的精力投入到工作当中，这要看年龄段的人，也是疾病多发的年龄段，一旦发病或者其他意外情况，都容易影响到工作。
35岁国企副科还有必要辞职吗？
没有必要。
首先，国企相对来说，比较稳定，五险一金，公司福利都有，工作也不会太难干。
其次，在国企35岁做到副科级，算是年轻干部了，还有提拔机会和空间，可以努力表现争取。
然后，在国企的副科级待遇不会差的，有职级待遇都高的，所以没必要辞职，可以好好继续干，再提拔。
30岁了还能进国企嘛？
可以的。国企 *** 一般情况下要求限制的更高年龄就是35岁，才30岁还有机会进入的，如果是管理岗位或者是条件优秀的人员会适当放宽年龄要求。你可以报名参加国企的社会 *** ，还是会有很大的机会可以进去国企工作的。
以上，就是35岁在国企会被辞退吗，35岁会被企业辞退吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
