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父母年迈调动理由怎么写？
领导： 本人XXX，是XX单位职工，工龄25年，在岗兢兢业业，忠于职守，为单位做出了自己应有的贡献。
近年来，由于家严和家慈年迈多病，需要子女昼夜护理。本人独生子女，无兄弟姊妹，所以只有调到父母住所周边单位工作，以随时照顾两位老人。故此向领导提出调动工作请求，希望领导给予照顾，本人将感激不尽！ 此致 敬礼 申请人：XXX 2015年5月19日14:03:37
如何跟领导谈岗位调动？
以我个人的经验，跟领导谈岗位调动前，你要做好几方面准备：试探下你现属部门及意向部门的态度、充分了解领导习性、充分准备调动理由。
一、做好试探工作。一个岗位的调动看似简单，但是却可能牵涉到工作交接、工作能力、工作延续性、其他人员安排等许多方面。在调动前，一般拥有调动权的大领导都会征求你现属部门负责人的意见，如果你现在的负责人回复大领导，你手上有几项紧急工作、关系单位业绩或绩效，突然换人工作效果会大打折扣，大领导一般都会从单位利益出发，那你的调动很容易就会泡汤。再者，如果你意向部门的领导对你印象不佳，主动去找领导拒绝你的加入，大领导有多大的可能性会为了你去破坏一个部门的稳定性和积极性。因此，你需要在申请前，充分了解现属部门和意向部门的意见，并做好潜在风险的化解工作。当然，如果可以说服意向部门的负责人去向大领导指定要你，那就再好不过了。
二是充分了解大领导的习性。每个人性格各有不同，有些领导喜欢有想法的员工，可以自我定位，积极争取。有些领导喜欢听话的员工，指哪打哪，全力服从。碰上后者这样的领导，你的调动申请在他看来就是想摆脱现有的压力或者野心太大，最后的结果可能会适得其反。
三是准备好调动理由。这些理由更好是积极向上的：比如你想提升自己，更进一步，为单位做出更大的贡献；比如你觉得其他同志更适合你现在的工作，要为同事提供发挥的空间。或者以情动之，比如家庭的变故、孩子的问题、老人的问题等等，领导也是人，一般不会太过为难你。但是，设想一下，如果你告诉领导，你想调动是因为你无法胜任工作，领导会不会对你的工作能力产生怀疑？如果你告诉领导，因为和同事不和想要离开，领导会不会怀疑你的团队意识产生怀疑？
所以，去找大领导谈调动只是这项工作的最后一个环节，只有前面做好了充分的准备，你才可能有希望实现预期目标。
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