目前,被辞退谈赔偿技巧的话题当下热度很高,同样对于被公司辞退谈赔偿技巧大家又了解多少呢?今天,康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

被辞退谈赔偿技巧(被公司辞退谈赔偿技巧)

导读目录:

员工被开除了怎么申请赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎样被公司辞退还能拿赔偿?

以下3种情况被公司开除可以拿到高额赔偿!

之一、怀孕期间、待产期间、哺乳期间

这项规定是专门为了广大在职女性的权益。劳动法中明确规定,在职女性在工作期间怀孕是有待产假的,并且公司还要正常发放工资。如何你是职场妈妈,不要想着自己在工作上对公司来说是拖累,公司可能会因此辞退你,这样不如自己辞职在家养胎。

千万不要这样想,首先在你怀孕期间公司是不能辞退你的,其次要是公司真的将你辞退,你一定不要以为是自己的错,是因为自己影响工作的进展,在新的劳动法中有明确的规定,在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除,否则公司会遭受巨额赔偿。你可以直接走法律途径,要求公司赔偿。

第二、在单位工作十五年以上,距退休不足5年的员工

一般情况下,公司一会开除老员工,毕竟培养一个经验十足的老员工是很不容易的,但有的老员工因为跟不上时代的发展,只剩工作经验,工作能力和眼界都跟不上公司的发展速度,这个时候公司可能会考虑辞退老员工,但是,你们自己要注意了,如果自己工龄非常的长,并且没有几年就要退休,公司想要强制性的辞退你,是不符合法律的规定,所以你是有权利要求赔偿的,并且这部分赔偿往往较高,一定不要忽视!

第三、有工伤的员工

在一些危险系数较高的工作岗位,很容易因为工作给自己带来一些疾病,导致无法正常工作,这种被认定为工伤的,并且可能需要休养一段时间的,公司很可能为了不影响整体的工作效率而辞退你,这是违反劳动法的规定的,你完全可以使用法律武器,要求赔偿!

新劳动法辞退赔偿如何协商?

新劳动法现在基本上都是修订版本的,2011,2012,到现在都是在不断增订完善中,但其主体内容没多大变化,至于用人单位辞退劳动者如何赔偿,赔偿金协商的话,在现实中基本上行不通的,一般都是需要劳动仲裁或法院审理的,现笔者分析如下:

1,用人单位违法辞退劳动者的话,根据劳动合同法第八十七条:用人单位须向劳动者支付双倍经济补偿金,按2N倍标准,N倍即超过六个月不到一年按一个月工资,不到半年的按半个月工资,这里工资是指劳动者前12月平均税前工资,不是指扣除各项费用的工资;

2,根据劳动合同法第三十九条,有六种情况,用人单位可以不用补偿,而解除劳动者的劳动关系,这里不一一详述,后附截图一份。

最后重点加说明,劳动者任何时候都要保留好相关与公司的一切劳动关系证据,只要涉及到签名的书面材料,一定要仔细看完,谨慎签名,不合理的千万不要乱签!

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企业辞退员工2021年最新补偿标准?

一、劳动法辞退员工补偿有哪些新补偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的

一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工不用支付补偿金的情形

三、用人单位辞退不用支付补偿金的情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

劳动者被追究刑事责任的。

四、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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