目前，变相辞退员工怎么赔偿的话题当下热度很高，同样对于公司变相辞退员工怎么赔偿大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。
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关于公司转岗变相辞退的赔偿？
针对此谈点个人看法：LZ的朋友原工作岗位被撤销，为其重新安排工作从法律上是说得过去的，如果你主动辞职有得不到经济补偿的风险；如果双方约定解除合同，有两个月的经济补偿，标准为解除时前十二个月的平均工资且不低于当时的更低工资。
关于与正式同工同酬的问题，要考虑其学历、工作年限等因素，不能简单地理解同工同酬。
如果一直不上班可视为旷工，可按劳动合同或者用人单位的规章制度按除名处理。
关于生育方面的问题，如果女职工在怀孕、分娩、哺育期间，用人单位不得安排不适女职工从事的岗位，更不能用任何理由解除合同。
所以，去留问题请慎重考虑。
变相辞退未交社保补偿金额怎么写？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
公司变相裁员该怎么办？
一、不能主动辞职，并且拒绝到新岗位；如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上班等待公司解雇；
二、公司以你不服从调动为由辞退的话，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
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