目前，大学宽松式管理的例子的话题当下热度很高，同样对于大学宽松式管理的成功例子大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。
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宽松式管理的好处的事例？
1，能够更大程度激发员工的能动性与创造性，一个宽松的环境意味着员工的想象可以天马行空，这个环境最能激发出一流的创新概念；
2，增加员工的归属感，宽松的环境最能让员工感受到“家”的温馨，很容易留住员工，并把公司当做自己的家；
3，增加团队氛围，这种环境比一个内部竞争激烈、考核严格的公司更能形成团队，因为这个时候大家更多是关注要完成的任务，而不要考虑与内部的员工竞争；
4，对薪水等的要求低，由于宽松的环境本身就是一种竞争力、吸引力，而且能长期留在公司的员工对薪水不会太敏感。
宽松式管理对学生利大于弊？
宽松式管理对学生，尤其是大学生，绝对是弊大于利的！学生群体都还没有踏入社会，一直位于学校的环境中，如果实施宽松式管理，那么就需要让学生更加需要自律的能力，但很可惜，大部分学生是缺乏自律或自律不足的，越是宽松，学生越觉得懒散是可以的，是被允许的，会带来恶性循环，对学生成长绝对是不利的。
中世纪大学在发展中形成了哪些特点？所形成的特点对现代大学发展有何启示？
先说结论，中世纪大学在发展中形成了开放性，创新性，发展性，教育性，科学，技术性等特点，所形成的特点对现代大学发展有以下启示。中世纪大学在发展中普遍采取了重视科学技术和人才的策略，这样就大大的促进了近代以来综合性大学的建立。
以上，就是大学宽松式管理的例子，大学宽松式管理的成功例子的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。
